跳槽、转行的时间选择有讲究

摧毁公司的不是对手,而是价值观

“人才回流”是好事

人尽其才,胜任者就是人才

企业痛恨的「死海效应」

解密!在企业人才管理中,找到合适的人

用心管理,创造团队高绩效

离职成本加剧的企业压力

人力资源管理的必要工具

留住你刚招进来的员工

构建岗位胜任力模型至关重要

世界成功企业的第一选才标准----胜任才是硬道理

父母反对的梦想,坚持or放弃?

构建岗位模型,从这里出发

建立能力素质模型的重要性