职业规划解决方案
为员工制定职业规划
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员工工作效率低，企业流失率高
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现象：员工职业定位不明确，工作积极性低下员工不甘于现状，但又没有进行职业规划，对未来发展感到迷茫;
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现象：员工对企业制定的职业规划不满，选择离开企业企业制定的职业规划没有落地，员工没有感到被重视；或企业没有了解员工的内在特质制定职业规划，让员工感到疲惫和没有归属感而选择离职
有效帮助管理者制定员工的职业发展之路
T12人才测评系统可以了解一个人的内在素质，天赋，性格，动机，以及他的个人意愿。 有效帮助企业员工规划出一条比较完善并符合员工的职业之路。
获取方案
方案成果
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员工了解自己的职业天赋，职业发展方向明确和清晰；
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管理层和员工共同来制定职业发展方向，员工产生归属感;
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提升企业员工的工作积极性以及的员工的保留率。
典型案例
我们的优势
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精准
信效度和精准度达到85%以上，敢于承诺
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10秒掌握一个人的内在优势能力、动机需求
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实惠
企业都买的起的人才测评，性价比非常高
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专业
独家研发T12职业类型，拥有完整知识产权
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