校园招聘的痛

校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者,造成企业的四大成本被耗费。

  • 时间成本

  • 招聘成本

  • 培训成本

  • 机会成本

  • 被耗费
指引箭头

校招效率低、误差大的原因

短时间大量同质化简历涌入
现场面试时间短难以判断
有备而来的面试回答千篇一律

面试官疲惫导致误判
未能5分钟做出判断
导致误判

有潜质的求职者
未能发现内在能力
或者错招

T12测评系统提供科学的解决方案

T12测评系统提高筛选简历的精准度和效率。
通过人啊人的企业后台设定的岗位胜任模型,
只需5秒,就能在成千上万的应聘者中筛选合适的人员。

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操作流程

在后台创建岗位胜任素质模型,邀请应聘者进行测评,校园招聘海选后进行邀约面试

  • 01对目标岗位进行分析
  • 02总结关键要素
  • 03建立自定义岗位素质模型
  • 04

    邀请测评,5秒初步筛选匹配,
    快速海选 通过并邀约面试

  • 对目标岗位进行分析

    职责描述:

    根据岗位工作内容、主管要求按重要性由高到低选取5-10条职责描述,并描述工作方式

    绩效目标:

    明确岗位绩效目标

  • 总结关键要素

    T12为企业提供校园招聘方案,根据目标岗位的职责描述和绩效目标,结合各职业能力的内容,选取符合岗位要求,按重要性由高到低选取3-6项测评中比较重要的职业能力。

  • 建立自定义岗位,素质模型

    点选自定义建模功能,设置第二步选好的人员素质职业能力,并给予相应权重分。

  • 邀请应聘者测评,5秒快速筛选

    邀请测评,海选快速5秒初步筛选匹配
    通过并邀约面试
    五大维度:

    职业方向
    状态方向
    自我认知
    优势特质
    心理类型
方案成果

方案成果

  • 节约时间

    学生根据校招测评结果进入复试,节省大量的海选时间,招聘效率提升50%以上。

  • 节省成本

    校招系统代劳了海选环节,大量节省招聘人员和时间,节约约32%的招聘成本。

  • 精准招聘

    企业预设好岗位胜任模型,对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选,实现精准招聘约85%。

典型案例

研祥集团

研祥智能运用人才测评以来,大大提高了筛选从全国各高校投递而来的简历的效率,从本企业中选取岗位标杆作为胜任力模型,更吸纳了与岗位相契合的人才。目前,T12人才测评系统已经成为研祥智能进行校招的必备手段。

研祥集团

我们的优势

  • 精准

    信效度和精准度达到85%以上,敢于承诺

    更准确
  • 快速

    10秒掌握一个人的内在优势能力、动机需求

    更快速
  • 实惠

    企业都买的起的人才测评,性价比非常高

    更实惠
  • 专业

    独家研发T12职业类型,拥有完整知识产权

    更专业
T12为企业提供高效校招方案

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