校园往往会出现同质化简历太多，存在人工面试筛选效率低，误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙，加大招聘人手，以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者，造成企业的四大成本被耗费。
时间成本
招聘成本
培训成本
机会成本
短时间大量同质化简历涌入
现场面试时间短难以判断
有备而来的面试回答千篇一律
面试官疲惫导致误判
未能5分钟做出判断
导致误判
有潜质的求职者
未能发现内在能力
或者错招
T12测评系统提高筛选简历的精准度和效率。
通过人啊人的企业后台设定的岗位胜任力模型，
只需5秒，就能在成千上万的应聘者中筛选合适的人员。
在后台创建岗位胜任素质模型，邀请应聘者进行测评，校园招聘海选后进行邀约面试
邀请测评，5秒初步筛选匹配，
快速海选 通过并邀约面试
学生根据校招测评结果进入复试，节省大量的海选时间，招聘效率提升50%以上。
校招系统代劳了海选环节，大量节省招聘人员和时间，节约约32%的招聘成本。
企业预设岗位胜任模型，对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选，招聘精准度提高至85%
研祥智能运用人才测评以来,大大提高了筛选从全国各高校投递而来的简历的效率,从本企业中选取岗位标杆作为胜任力模型,更吸纳了与岗位相契合的人才。目前,T12人才测评系统已经成为研祥智能进行校招的必备手段。
信效度和精准度达到85%以上，敢于承诺
更准确10秒掌握一个人的内在优势能力、动机需求
更快速企业都买的起的人才测评，性价比非常高
更实惠独家研发T12职业类型，拥有完整知识产权
更专业
