AI深度整合测评结果、岗位需求与简历信息,七维立体分析,让每一次人才决策都有据可依,告别凭感觉选人的时代。
告别复杂操作,AI让专业测评触手可及
测评报告理解难度大,需要学习专业的测评知识,岗位模型构建复杂,上手门槛高
自动解析测评数据,智能生成岗位说明书,将专业术语转化为可执行的行动建议
从"读懂人"到"选对人、用好人",最大化发挥人才优势,提升招聘与内部盘点效能
精准识别人岗匹配度
上传候选人简历,AI自动提取求职意向、薪资要求、学历、工作经历等关键信息
结合T12测评报告深度分析,评估核心能力、领导潜质与发展潜力
生成综合评估分析,提供是否录用建议及入职后管理策略
降低错配风险,提升招聘精准度,让简历筛选不再仅凭HR经验判断
挖掘内部人才潜力
无需上传简历,直接基于员工历史测评报告与目标岗位说明书进行匹配
识别高潜人才,评估晋升准备度,发现人岗不匹配的内部调动机会
提供个性化发展建议,制定针对性培养计划,优化团队配置
盘活内部人才资产,为晋升决策提供数据支撑,降低外部招聘成本
告别繁琐的岗位模型构建。只需填写岗位基本信息,AI自动提取关键要素,生成包含职责、要求、薪酬、晋升路径的完整岗位说明书。
全方位透视候选人与岗位的契合度,不只是匹配,更是战略决策
测评数据与岗位关键要求的整体契合度分析
职业优势、实际经历与岗位职责的三重验证
管理经验对岗位管理要求的支撑程度预测
内在能力与岗位技能、任务复杂度的匹配情况
动机意愿、职业选择轨迹与岗位环境的适配度
短板能力、限制因素与岗位支持条件的匹配性
不仅看现在是否匹配,更关注未来3-5年的成长潜力与组织预期的匹配度,为长期人才投资提供决策依据
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