让企业没有错位的人才
400-996-0801

行业痛点

前期沟通困难，部门用人标准不一
缺乏统一的用人标准，HR与用人
部门需要反复沟通，耗时耗力
员工面试完美，入职后却表现平平
面试官缺乏面试经验，凭感觉和经验
识别人才，容易对人才产生误判
新员工难保留，损失人力资源成本
新员工与岗位不一定适配，或缺乏完善的
入职培训，入职后1-3个月内迅速流失
以上问题，是人岗匹配度低的原因

从“经验选人”转向“科学选人”

避免人才错位

从“经验选人”转向“科学选人”

社会招聘流程

梳理岗位胜任力标准：T12职业优势理论+T12素质词典，从能力到意愿，帮助企业精准构建岗位模型

构建模型

邀请应聘者进行测评：多种测评邀请方式，还可接入企业招聘、人事管理等平台使用

测评邀请

智能匹配报告与岗位：AI智能分析应聘者测评报告与目标岗位匹配度，从高到低呈现人岗匹配度

人岗匹配

优选高匹配度应聘者：可对匹配度较高的应聘者邀约面试，测评报告提供针对性面试建议

测评报告

方案价值

快速评估人才，提高招聘效率

结合人才测评实施招聘，减少30%的重复工作，提升80%的招聘效率

促进员工留存，降低招聘成本

人岗匹配率提高40%，避免人才错位导致的人员流失，减少重复招聘

测评数据沉淀，搭建人才智库

人才测评数据自然沉淀，助力构建企业专属的数字化人才库

人才数据复用，助力培养发展

测评数据可多场景重复使用，有助人才培养，促进人才发展

客户案例

创维
T12卓才版测评助力精准社会招聘

通过T12卓才版测评，创维集团在招聘时快速精准地识别应聘者各项能力，并结合D48内在能力构建岗位模型实现人岗匹配，提高招聘精准度，推动集团战略发展。

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新锦城
T12优才版测评实现海量人才筛选

借助T12 优才版测评，新锦城陶瓷集团大大提升筛选海量人才的效率，快速找到适岗人才，满足企业用人需求

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