社会招聘的痛

  • 大部分企业面试官缺乏经验，光靠感觉和经验难以识别人才，往往会在面试中过于主观而误判应聘者。

    员工面试完美
    上岗后表现平平，前后差距大

  • 企业没有进行岗位分析，模糊招人，短时间满足公司对人才的需要，但人才队伍不稳定。

    员工入职后1-3个月迅速流失
    损失招聘成本、培训成本、机会成本

  • 缺乏岗位胜任力模型标准，员工能力与岗位不对标，工作产出与企业的用人成本不成正比，造成企业和个人都艰难。

    员工入职后不能胜任
    培训、调岗都不见效

原因是

人岗匹配度低

精准选人从“经验性”转向“科学性”

了解应聘者的内在能力是实现精准招聘的关键，
人啊人T12测评系统帮助企业对应聘者进行人才评估、了解其内在天赋、性格和动机，并与岗位需求相对比，
只需30分钟，就能全面了解一个人，将人岗匹配度从40%提高到85%以上，
选人更快和更准，为企业节省招聘成本并且让员工创造长期价值！

获取方案
  • 自我认知
  • 个人要求
  • 内在特质
实现人岗高度匹配就是要精准选人
  • 自我认知
  • 个人要求
  • 内在特质

能力匹配
（外在能力+内在能力）

人岗匹配
2大要素

意愿匹配
（动机需求+工作状态）

T12可以帮您解决人与岗的匹配问题
外在能力
直观呈现

知识 经验 技能

内在能力
难以发现

职业倾向 职业天赋 职业性格 职业动机 价值观 意愿

冰山模型

冰山素质模型上半部分包括基本知识、基本技能,是外在能力,是容易了解与测量的部分,相对而言比较容易通过培训来改变和发展。

冰山以下部分包括职业倾向、职业天赋、职业动机、价值观、意愿,是人内在的、难以测量的部分。它们不容易通过外界的影响而得到改变,却对人员的行为、绩效、内驱动力与表现起着关键性的作用。科学的T12人才测评可以帮助企业看到冰山以下的信息！

T12是什么？

人啊人T12人才测评系统，是属于中国人自己的测评系统。在心理学专家 、人力资源专家、数学建模专家、数据库专家的帮助下，从世界职业类别中归纳出十二类职业方向（开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型），人啊人T12优势特质模型通过组合可应用于大部分的工作类型。通过对国内千余家企业和学校，进行调研和大数据收集，根据中国人群大数据分析结果，研发出具有原创性的多维度分析测评。

T12常模信效度

  • 大量不同职业人群访谈、测评、总结分析等
    并且通过企业不断的验证得出标准化样本

  • 测验的稳定性、一致性，信度高达约0.89

  • 测验的有效性、准确性，效度高达约0.84

  • 在测评系统内建立岗位胜任标准

  • 邀请应聘者测评

  • 系统提供人岗匹配度，与应聘者测评
    报告进行匹配

  • 匹配通过后邀约，中西医面试结合：
    即“面试22问话”和测评报告进行面
    试，科学招到合适的人才

方案成果

快速识别
应聘者内在素质 节约企业成本

提高企业
社会招聘的效率

提高企业社会招聘的效率

5秒快速匹配岗位胜任力标准，不合格的简历被剔除。

对应聘者进行人才评估，快速识别其内在素质

了解员工性格、动机和需求，实现人岗匹配，新员工在企业的存活率达90%以上。

节约企业成本

至少为企业节省90%的招聘时间和成本；以岗选人，为企业长期产生利润。

典型案例

智通到家

智通家政运用人才测评以来,大大提升了招聘的精准度；同时也提高了客户对家政服务的满意度。

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我们的优势

  • 精准

    信效度和精准度达到85%以上，敢于承诺

    更准确

  • 快速

    10秒掌握一个人的内在优势能力、动机需求

    更快速

  • 实惠

    企业都买的起的人才测评，性价比非常高

    更实惠

  • 专业

    独家研发T12职业类型，拥有完整知识产权

    更专业
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