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企业困惑

光靠简历和面试难以识别人才 !

作为一个有经验的管理层应聘者,在面试之前都有充分的准备和充足的面试经验,如果单靠中高层应聘者完美的表述,而没有一个能科学检测应聘者内在素质及带有测谎系数的测评系统是很容易误判的,导致招聘的人岗匹配度低,造成企业用人成本的巨大损失

解决方案

了解应聘者内在的天赋、性格和动机,与岗位需求相对比

人啊人T12测评系统帮助企业了解应聘者内在的天赋、性格和动机,并与岗位需求相对比,只需30分钟,就能全面了解一个人,将人岗匹配度从40%提高到70%以上,为企业创造长期价值。

人啊人    四步策略

基于有效的测评报告

根据报告了解
天赋、性格和动机

与岗位要求进行对比

确认中高层人选

提高人岗匹配度
为企业长期产生利润