光靠简历和面试难以识别人才 !

作为一个有经验的管理层应聘者，在面试之前都有充分的准备和充足的面试经验，如果单靠中高层应聘者完美的表述，而没有一个能科学检测应聘者内在素质及带有测谎系数的测评系统是很容易误判的，导致招聘的人岗匹配度低，造成企业用人成本的巨大损失