大部分企业面试官缺乏经验,光靠感觉和经验难以识别人才,往往会在面试中过于主观而误判应聘者。
员工面试完美企业没有进行岗位分析,模糊招人,短时间满足公司对人才的需要,但人才队伍不稳定。
员工入职后1-3个月迅速流失缺乏岗位胜任力模型标准,员工能力与岗位不对标,工作产出与企业的用人成本不成正比,造成企业和个人都艰难。
员工入职后不能胜任原因是
人岗匹配度低了解应聘者的内在能力是实现精准招聘的关键,
人啊人T12测评系统帮助企业对应聘者进行人才评估、了解其内在天赋、性格和动机,并与岗位需求相对比,
只需30分钟,就能全面了解一个人,将人岗匹配度从40%提高到85%以上,
选人更快和更准,为企业节省招聘成本并且让员工创造长期价值!
能力匹配
(外在能力+内在能力)
人岗匹配
2大要素
意愿匹配
(动机需求+工作状态)
知识 经验 技能
职业倾向 职业天赋 职业性格 职业动机 价值观 意愿
冰山素质模型上半部分包括基本知识、基本技能,是外在能力,是容易了解与测量的部分,相对而言比较容易通过培训来改变和发展。
冰山以下部分包括职业倾向、职业天赋、职业动机、价值观、意愿,是人内在的、难以测量的部分。它们不容易通过外界的影响而得到改变,却对人员的行为、绩效、内驱动力与表现起着关键性的作用。科学的T12人才测评可以帮助企业看到冰山以下的信息!
人啊人T12人才测评系统,是属于中国人自己的测评系统。在心理学专家 、人力资源专家、数学建模专家、数据库专家的帮助下,从世界职业类别中归纳出十二类职业方向(开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型),人啊人T12优势特质模型通过组合可应用于大部分的工作类型。通过对国内千余家企业和学校,进行调研和大数据收集,根据中国人群大数据分析结果,研发出具有原创性的多维度分析测评。
大量不同职业人群访谈、测评、总结分析等
并且通过企业不断的验证得出标准化样本
测验的稳定性、一致性,信度高达约0.89
测验的有效性、准确性,效度高达约0.84
在测评系统内建立岗位胜任标准
邀请应聘者测评
系统提供人岗匹配度,与应聘者测评
报告进行匹配
匹配通过后邀约,中西医面试结合:
即“面试22问话”和测评报告进行面
试,科学招到合适的人才
快速识别
应聘者内在素质
节约企业成本
提高企业
社会招聘的效率
5秒快速匹配岗位胜任力标准,不合格的简历被剔除。
了解员工性格、动机和需求,实现人岗匹配,新员工在企业的存活率达90%以上。
至少为企业节省90%的招聘时间和成本;以岗选人,为企业长期产生利润。
信效度和精准度达到85%以上,敢于承诺
更准确10秒掌握一个人的内在优势能力、动机需求
更快速企业都买的起的人才测评,性价比非常高
更实惠独家研发T12职业类型,拥有完整知识产权
更专业