员工培训解决方案
企业实现 “因材施教” 提高培训效率
获取解决方案
管培生上岗后不胜任、流失率高，浪费企业成本
-
现象：大量应届毕业管培生，培训后感觉前路迷茫应届管培生社会工作阅历少，对自身发展方向不明确，并且企业没有针对个人定制培训计划，导致培训后依然感觉前路迷茫；
-
现象：不同岗位“花式轮岗”，流失率居高不下管培生“花式轮岗”时，会对不同的岗位进行比较，加之没有正确的培训指引，导致部分管培生中途“夭折”;
-
现象：管培生对分配的岗位不感兴趣，选择离开企业在分配岗位时，根据“成绩”高低进行岗位分配，没有结合内在能力和兴趣，管培生也没有表达出来，最终选择离开。
