心理健康评估

主要面向未成年人等弱势群体，教育行业从业者的心理状态、行为举止、态度表现等对受教育群体影响较大。

入职时进行应聘者心理健康测评，将潜在风险应聘者拒之门外；定期为在职员工实施心理健康普查，普及心理健康知识，完善员工关怀计划。

入驻式服务，服务对象多为弱势群体，重视客户体验，员工工作表现、行为态度等对企业形象与口碑造成影响较大。

招聘时增加心理健康筛选测评，将潜在风险应聘者拒之门外；定期为在职员工实施心理健康普查，关注员工心理状态，及时干预存在心理风险的员工。

疫情背景下工作量明显增加，工作风险与工作压力也有所增加，在服务过程中可能心理状态不佳而对自身或客户产生负面影响。

运用心理健康评估在招聘阶段筛选风险较高的应聘者，减少潜在的用人风险。

工作任务重、项目时间紧、任务内容细，往往使该类员工的精神长期处于紧绷状态，容易产生紧张焦虑等情绪，不利于高效工作与健康生活。

定期为在职员工进行心理健康普查，了解员工心理状态，实施针对性的员工关怀计划，并且定期组织心理状态不佳的员工提供心理疏导服务，及时对心理风险系数较高的员工进行干预。