岗位胜任力模型构建专家
快、准、省、易构建模型·有效实现落地
中国80%的企业
面对模型构建的挑战
面对模型构建的挑战
四大优势 领先行业
独创性
独创T12职业优势理论体系，信效度达国际水平
基于中国人群而独创的T12职业优势理论，通过提取相同岗位上优秀绩效的人员的显著特征，研发出了48个内在能力，并获得了国家发明专利。T12人才测评经多年的研究，分析测评大数据，证实该测评的结果具有高信效度。
精确性
精细化内在能力，卓越人才一眼识别
繁杂的岗位内容与内在能力一一对应，各12个主要内在能力和避免因子按层级直观罗列，更容易提取“胜任力”要素，组建精准胜任力岗位模型，人岗更匹配，卓越人才更容易识别
多样性
多种建模方式，灵活满足不同应用场景的操作
标准建模更快捷、通用模型更简单、自定义建模更精准、专家定制服务（人啊人专家团队，基于1800W人才测评数据，通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等，以应用为导向定制岗位胜任力模型，落地贯穿整个选用育留每个环节，更加符合企业战略方向）
领先性
智能“以人选岗”“以岗选人”，打造行业领先
人才素质报告结合人才管理后台，“人”与“岗位模型”匹配数值呈现，不同岗位“胜任值”随时切换对比，人才不怕埋没和错位
