岗位胜任力模型构建专家
快、准、省、易构建模型·有效实现落地
中国80%的企业
面对模型构建的挑战
面对模型构建的挑战
快
2分钟选择找到通用岗位模型
10分钟实现标杆建模
2小时自定义建立模型
准
后台1800W大数据支持,建立符合企业个性化需求、
精准有效模型,人岗匹配高达87%
省
后台包含两种无需额外付费建模法,
免除BEI访谈和专家咨询费,省去50%费用
易
岗位胜任力维度能与真实岗位能力对标,
操作简单易懂无需专业人士也能轻松上手
独创性
独创T12职业优势理论体系,信效度达国际水平
基于中国人群而独创的T12职业优势理论,通过提取相同岗位上优秀绩效的人员的显著特征,研发出了48个内在能力,并获得了国家发明专利。T12人才测评经多年的研究,分析测评大数据,证实该测评的结果具有高信效度。精确性
精细化内在能力,卓越人才一眼识别
繁杂的岗位内容与内在能力一一对应,各12个主要内在能力和避免因子按层级直观罗列,更容易提取“胜任力”要素,组建精准胜任力岗位模型,人岗更匹配,卓越人才更容易识别多样性
多种建模方式,灵活满足不同应用场景的操作
标准建模更快捷、通用模型更简单、自定义建模更精准、专家定制服务(人啊人专家团队,基于1800W人才测评数据,通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等,以应用为导向定制岗位胜任力模型,落地贯穿整个选用育留每个环节,更加符合企业战略方向)领先性
智能“以人选岗”“以岗选人”,打造行业领先
人才素质报告结合人才管理后台,“人”与“岗位模型”匹配数值呈现,不同岗位“胜任值”随时切换对比,人才不怕埋没和错位全面提升人力资源管理水平,选用育留每个环节有决策依据
统一企业“人才标准”,使人岗匹配精准度提高至87%
清晰人才现状,形成“学习地图”员工,敬业度提升至90%,流失率降低至13%
考核激励有标准,对“高潜人才”进行有针对性的考核激励,创造200%业绩价值
摸清企业状况,员工进行内部评估,规划有效战略计划,提前减少“无用成本”的投入风险
人员招聘
岗位设计
人才发展计划
组织需求
培训发招
薪酬激励
高潜人才
绩效评估
根据战略要求确定目标岗位
制定绩优标准选取样本组
通过人才测评法、人才评估法和行为事件访谈法收集数据
构建胜任力素质模型
对素质模型进行验证和修正