建立一个模型消耗十天,企业拖不起
一个模型近10W,一套岗位体系动辄几十万
传统胜任力建模误差大,导致人事决策失误,人岗匹配仅24.8%
胜任力模型构建难以落地使用,用人标准无法统一
原因是综合复杂的
BEI访谈工程繁琐浩大,胜任力模型需重复分析与校对
访谈结果掺杂主观臆断,受访者有顾虑,萃取特质效果差,传统岗位说明书不准确
专家咨询费用高昂,构建一个模型10W起步
胜任力维度难以与真实岗位能力对标,无法建立统一胜任力词典
T12建模与测评系统一站式解决建模难题

2分钟选择找到通用岗位模型

10分钟实现标杆建模

2小时自定义建立模型

后台1800W大数据支持,建立符合企业个性化需求、

精准有效模型,人岗匹配高达87%

后台包含两种无需额外付费建模法,
免除BEI访谈和专家咨询费,省去50%费用

岗位胜任力维度能与真实岗位能力对标,
操作简单易懂无需专业人士也能轻松上手

四大优势 领先行业

独创性

独创T12职业优势理论体系,信效度达国际水平

基于中国人群独创的T12职业优势理论,提取相同岗位上优秀绩效的人员的显著特征,研发出48个内在能力,由获得国家发明专利的T12人才测评多年反向验证,结果信效度高

精确性

精细化内在能力,卓越人才一眼识别

繁杂的岗位内容与内在能力一一对应,各12个主要内在能力和避免因子按层级直观罗列,更容易提取“胜任力”要素,组建精准胜任力岗位模型,人岗更匹配,卓越人才更容易识别

多样性

多种建模方式,灵活满足不同应用场景的操作

标准建模更快捷、通用模型更简单、自定义建模更精准、专家定制服务(人啊人专家团队,基于1800W人才测评数据,通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等,以应用为导向定制岗位胜任力模型,落地贯穿整个选用育留每个环节,更加符合企业战略方向)

领先性

智能“以人选岗”“以岗选人”,打造行业领先

人才素质报告结合人才管理后台,“人”与“岗位模型”匹配数值呈现,不同岗位“胜任值”随时切换对比,人才不怕埋没和错位

”  “”  “组织”  的有效发展

实现企业基业长青

  • 全面提升人力资源管理水平,选用育留每个环节有决策依据

  • 统一企业“人才标准”,使人岗匹配精准度提高至87%

  • 清晰人才现状,形成“学习地图”员工,敬业度提升至90%,流失率降低至13%

  • 考核激励有标准,对“高潜人才”进行有针对性的考核激励,创造200%业绩价值

  • 摸清企业状况,员工进行内部评估,规划有效战略计划,提前减少“无用成本”的投入风险

岗位胜任力模型的应用场景

  • 人员招聘

    人员招聘

  • 岗位设计

    岗位设计

  • 人才发展计划

    人才发展计划

  • 组织需求

    组织需求

  • 培训发招

    培训发招

  • 薪酬激励

    薪酬激励

  • 高潜人才

    高潜人才

  • 绩效评估

    绩效评估

建立岗位模型流程

  • 根据战略要求确定目标岗位

  • 制定绩优标准选取样本组

  • 通过人才测评法、人才评估法和行为事件访谈法收集数据

  • 构建胜任力素质模型

  • 对素质模型进行验证和修正

典型案例

深圳乔合里科技有限公司

根据公司战略需要,对关键岗位建立岗位胜任力素质模型及人才胜任力评价方案,聚集更多优质人才实现快速拓展业务范围,增长业绩目标。

深圳乔合里科技有限公司
T12人才测评系统为企业建立岗位胜任力模型