选择人啊人的理由

更懂中国人的人才测评工具

更懂中国人

2000万中国人群大数据,结合隐性测评
题目设置,我们测中国人更准

获得专利的人才测评工具

获测评专利

T12测评体系荣获国家专利,
多年潜心自主研发,信效度更加高

强大的人才测评系统后台

测评后台强

多种胜任力建模方式,多维度匹配,
团队特质分析等强大后台功能

实力强大的测评研发团队

团队实力优

36位人力资源、心理学、数据统计学人才
团队专业有实力

录活的可定制化测评工具和系统

定制化测评

针对企业多样化的人才评估需求,
定制个性化人才测评工具

性价比高的人才测评解决方案

性价比更高

用更合适的价格,获得更高效的
人才测评解决方案

更精准的人才评估体系

评估体系

理论扎实

T12人才测评体系获得国家专利,更符合中国人心理
信度0.89 效度0.84 均高于国际平均标准,测评结果更精准

技术领先

隐性测评题库,测谎系统设计,测评结果有保证
人才管理后台与测评数据实现无缝对接

产品丰富

涵盖从高中选科到企业选人用人的各个环节
T12人才测评系统、企业管理咨询、测评定制化

企业发展周期中的人才管理解决方案

识别人才岗位胜任力和发挥人才价值

招聘和甄选人才

通过精细化分析人员的岗位胜任力,保证了人员甄选决策的准确性,实现人岗匹配

保留与管理优秀人才

通过人才测评,提出优秀人才激励保留方案,提升关键人才绩效、敬业度和忠诚度

管理与打造完美团队

通过科学测评,全方位了解团队成员,
知人善用、用人所长

40000+企业

「人啊人·人才测评」真正实现企业降本提效

0.84
测评效度
0.89
测评信度
73%
伪装信息
80%
识人用人效率
的信赖之选

「传统工具招聘」大幅度增加企业运营成本

  • 人岗不适配
  • 选才效率低
  • 人才流失高
  • 用人标准不一
  • 工作效率低
  • 自我认知低
  • 无职业规划
  • 面试者数量大

客户见证

张局长
中国南方电网

通过T12人才测评企业管理咨询进行综合人才评价,精准识别我局几十名中高层管理者的职业优势和天赋,让管理者找到了企业归属感,实现长期胜任和保留,科学的人才评价与发展,我推荐人啊人。

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李经理
万科集团

T12人才测评工具可以帮助企业更好地做好人才管理,在公司的人才甄选、人才的培养和人才发展方面有很大的帮助,人啊人人才测评工具在人才评估领域,性价比非常高,是精准度非常高的一个职业测评工具。

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邱老师
达内教育

达内教育与人啊人人才测评公司达成合作,通过人才测评工具精准推荐课程,突出自身教育优势,提高学生的兴趣度及课程的成交转化率。

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谭总监
中国水电十四局

对T12人才测评系统构建的岗位胜任力模型非常满意,是非常实用的人才盘点工具,后续会更深入地应用到人力资源管理工作中。

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周行长
中国建设银行

人啊人通过科学专业的人才评估工具,对我行多名管理者进行岗位胜任力评估,为我行后续的行长选拔提供科学客观的建议,他们的专业和严谨让我我对项目非常满意,重要职位的选拔,我相信人啊人。

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HR黄主管
棒谷科技

人啊人根据岗位要求和公司价值观梳理人才潜力评估模型,并通过使用快速、精准、可持续落地的T12人才测评,实现为公司人才招聘、优化、发展、选拔、规划等提供了科学的参考依据,以更好的配合人才发展战略规划及企业的整体战略部署的要求,人才测评项目实施结果得到领导的高度认可。

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