【客户介绍】

研祥智能于1993年在深圳创立,通过以创新为核心的快速发展,创立了全部自主知识产权和自主品牌“EVOC”的特种计算机产品;发展成为集研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业;2003年研祥智能在香港上市。研祥智能作为中国企业500强,遍布全球的分公司及办事处达到49家、4家研发中心和1个欧洲技术中心。

产品是众多产业自动化、智能化、信息化、数字化产品的核心部件,目前已广泛应用于科技装备、国防、航空航天、能源、电子、交通、电信、金融、网络、监控等国内各行业。研祥为中国自动化产业、科技装备实现升级、技术水平赶超国外做出了贡献,为国家经济发展和城市建设起到保障作用。

 

 

 

【客户述求】

研祥科技经过多年的发展,现今产品应用范围广,业务量多。作为中国500强企业,研祥智能在技术和管理等方面坚持自主创新做出的突出成绩赢得了党和国家领导人的关注和肯定。

研祥智能25年的发展过程中不忘记回报社会,积极履行企业社会责任。公司对人才的招纳,一直坚持以在中国各高校进行校招为主。研祥智能每年都会进行全国高校宣讲,吸引一批又一批高校毕业生投递简历;企业校招流程严格谨慎,面对来自全国各地的众多的简历,该如何提高甄选简历效率?

 

(研祥智能部分校园宣讲行程)


(研祥智能在桂林电子科技大学举行宣讲会)

 

 

【问题指出及解决方案】

研祥智能的每一场宣讲都会带来众多的简历。因此企业HR需在短时、高密度的同质化简历中筛选出符合要求的简历,可能会造成面试官疲惫,导致误判,无法快速识别大量涌入的应聘者;加之研祥智能招聘流程严谨,如何在复试前有效率地甄选出合格应聘者,避免造成人才浪费或错招是研祥智能招聘的重点。

 

·具体解决方案:

 

一、邀请学生进行人才测评

在收集简历的过程中,邀请学生通过T12人才测评系统进行测评,后台会及时将简历匹配到对应岗位上,提高筛选简历的工作效率,为面试官省去90%的工作时间。

 

(研祥智能在校招过程中,学生使用T12人才测评系统进行测评)

 

二、设置岗位胜任力模型

研祥智能作为国家级自主创新的典范,拥有一支和谐高效的团队。研祥智能从团队中分别选取出岗位标杆,以他们作为岗位胜任力模型,在人啊人·人才测评后台进行设置,模型建立后,岗位和人才的匹配度提高至85%甚至更高。

完成岗位胜任力模型后,学生测评将与之进行匹配,根据匹配度进行筛选。

 

 

三、面试测评

针对研祥智能的初试,人啊人将提供专业的面试问题“面试22问话”与企业的面试方式相结合,企业根据岗位胜任力模型筛选出来的人员,邀请其进行面试了解,根据面试记录模板内容结合T12人才测评报告进行面试,做到有科学的分析依据,适合者则进入复试。

 



(研祥HR利用“面试22问话”进行面试)

 

 

(T12测评报告)

 

 

【方案成果】

企业要想在校招中获得成果,那么就要“知人”,而人才测评就是“知人”的有效工具。研祥智能运用人才测评以来,大大提高了筛选从全国各高校投递而来的简历的效率,从本企业中选取岗位标杆作为胜任力模型,更吸纳了与岗位相契合的人才。目前,T12人才测评系统已经成为研祥智能进行校招的必备手段。