招聘官有时对校招存在些误区,有时会无意识地套用社会招聘的模式和期望,实际上校招复杂性很高。企业宣传,文化渗透,招聘人员行为引导的每个细节都要下功夫。

校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者。可是...

时值“金九银十”招聘季,随着疫情防控进入常态化,国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖,不少企业在上线下招聘活动频频展开。根据智联招聘对2020年秋季校园招聘的调研显示...

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出5...

今年的招聘市场陷入一个怪圈:明明人才市场资源这么充沛,却总有很多企业抱怨招不到合适的人。

随着专业测评使用越来越普遍,价格也走向了大众化。而且因为测评系统代劳了海选环节,可以大量节省招聘人员和时间,因此实际上节约了大量的招聘成本。 现在越来越多的企业采用这种方法...

HR抱怨:为什么我选的人你总是不满意! 用人部门吐槽:都半年了,这个岗位的人被炒了一轮又一轮,人事工作感觉不太行。 出现上述情况的原因是没有统一用人标准。在启动招聘之前,用...

在如此庞大的应届生以及海量的简历投送中,企业要如何才能从中挑选出适合自己公司的人才呢?这对于HR而言,是一项巨大的挑战。 人的精力是有限的,要想高效率地进行校招,HR一定要...

“千军易得,一将难求!”人才是一个公司的核心竞争力,能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境:各个渠道发布了招聘信息后,很...

今年的春招季,又是企业和毕业生一起发愁的“抑郁期”。作为没有经验的毕业生,在找工作时总会遇到这样那样的问题。

上一期我们讲到了关于校园招聘的方向,对于不同的岗位,很多人无法甄选出真正合适的人才,所以校招系统的选择是很重要的,它不仅能够帮助企业有效地进行人才测评,还能帮企业梳理岗位标...

校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者,造成...