常用职业测评工具

常用的职业测评工具

作者：管理员 2024-08-02

	职业测评工具是现代人力资源管理中不可或缺的一部分，它们帮助个人和组织更精准地了解个人的职业兴趣、性格特质、能力倾向等，从而做出更合理的职业规划和人才选拔。 

	常用的职业测评工具分为职业兴趣测评，职业性格测评，职业能力测评和心理健康测评4大类。 

	职业性格测评 

	目前应用较多的职业性格测评有MBTI测评，DISC测评、九型人格测评和大五人格测评。

	MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：基于荣格的心理类型理论，MBTI评估个体在获取信息、决策和生活态度等方面的心理活动规律，将人格分为16种类型，广泛应用于职业发展、职业咨询、团队建设和教育指导。 

	DISC测评：这种工具通过分析个体的行为方式、情绪反应和社交互动，将性格分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C），在个人发展、职业规划和团队管理等领域有广泛应用。 

	九型人格测评：基于九种不同人格类型的自我测试，揭示内在性格特质和动力源泉，适用于个人发展、职业规划和团队建设。 

大五人格理论（Big Five Personality Traits），又称为五因素模型，是目前心理学界广泛接受的一种人格特质理论。大五人格理论（Big Five Personality Traits）本身是一种描述人格特质的心理学模型，它并不是专门设计来作为职业性格测评的工具。然而，由于它提供了对个体性格特征的全面描述，大五人格理论在职业性格测评中被广泛使用。

	职业兴趣测评 

	职业兴趣测评是一种帮助个人了解自己职业兴趣和能力特长的工具，从而做出更符合自身特点的职业选择。其中，霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search，SDS）是最著名的职业兴趣测评之一。 

	霍兰德职业兴趣测试基于约翰·霍兰德的职业兴趣理论，该理论认为人的职业兴趣与人格类型密切相关，并提出了六种人格类型和相应的职业类型。 

	现实型（Realistic，R）：偏好使用工具、机器，动手操作的工作。

	研究型（Investigative，I）：喜欢独立研究、分析和解决问题。

	艺术型（Artistic，A）：具有创造力，喜欢艺术性和创造性的工作。

	社会型（Social，S）：喜欢与人交往，教导和帮助他人。

	企业型（Enterprising，E）：追求权力、领导和管理，具有领导才能。

	常规型（Conventional，C）：尊重规则和细节，喜欢有序和系统化的工作。

	霍兰德职业兴趣测试的目的在于帮助个人确定自己的兴趣类型，为职业选择、职业规划和教育决策提供指导 。当个人所从事的职业与其职业兴趣类型相匹配时，可以提高工作满意度和减少离职可能性。

	此外，霍兰德职业兴趣理论还广泛应用于职业指导和职业咨询中，帮助个体在职业选择中避免盲目性，找到最适合自己的职业路径 。通过这种测评，个体不仅能更好地认识自己，还能在职业发展中发挥自己的最大潜能。 

	人啊人T12人才测评体系中，充分整合了霍兰德职业兴趣理论，同时结合性格测评，分析出更为完善的职业性格与兴趣数据。 

	职业能力测评 

	职业能力测评是一种评估个人在特定职业领域内潜在能力和技能的测试方法。它通常包括对个体的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力的综合测评。 

	职业能力测评的目的在于帮助个人明确自身的能力特点，为职业选择和发展提供指导，同时也是企事业单位在招聘、选拔、培养人才时的常用工具。例如，智联个人测评提供了职业倾向测验、行为类型测验和心理成熟度测验等，帮助参与者了解自己的职业兴趣倾向和个性特征，从而选择最适合自己的工作环境。

	此外，职业能力测评的内容结构通常包括数量关系测验、语言理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析等部分。这些测试部分考察了应试者的不同能力维度，如对数量关系的理解与计算能力、对现代汉语的理解与表达能力、逻辑推理判断能力等。

	职业能力测评的结果可以为个人提供自我探索的工具，帮助他们了解自己的能力结构和职业倾向，同时也为企事业单位的人力资源管理提供参考依据。

	人啊人在职业内在能力测评的研究方面比较深入，自研的T12人才测评体系，从各个维度对个体的内在能力、领导力、领导潜质、职业倾向、职业兴趣、职业价值观等都有深入的研究，并且专门针对中国职业人群进行了特别研究，取得了具有领导意义的研究成果。

	心理健康测评 

	目前比较常用的心理健康测评工具有MMPI量表和SCL-90量表。

	明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。 

	SCL-90（症状自评量表）这是一种广泛使用的心理健康症状自评量表，包含90个项目，涵盖感觉、情感、思维、意识、行为以及生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面。它适用于16岁以上的成人，能够从多个维度反映个体的心理症状情况。 

	人啊人对以上常用的心理健康量表有非常深入的研究，并且根据中国人群研究出RP系列心理健康测评，其中最具代表性的是RP7心理健康评估，主要从职场常关注的七个维度（抑郁、思想不成熟、社会攻击性、偏执妄想、敏感紧张、思维混乱、过渡焦虑）考察员工或应聘候选人的心理健康素质水平。同系列心理健康测评中，还有RP4和RP9两个测评，分别从4个维度和9个维度对受测者进行考察评估，适用于不同场景的心理健康状态评估。

人啊人还有一款相关的心理状态评估测评，测评共80题，对标SCL-90症状自评量表，SCL-90一般用于医学研究，而人啊人心理状态评估测评则侧重于职业心理状态评估，更适合用于内部员工和招聘候选人的心理健康风险排查，减少企业用人风险。

前面介绍过，常用的人才测评工具有很多，而在职业测评方面，以上所述的4大类型是最常用，也是最容易落地到企业人才管理里的职业测评工具，HR根据场景需求，选择和搭配合适的测评工具，并利用好这些测评工具，将大大的辅助企业在人才管理战略方向上取得成功。