针对企业社会招聘中存在的标准不一、面试误判、新人流失等痛点，基于科学测评的解决方案通过构建岗位胜任力模型（能力+意愿双维度），结合AI智能匹配与多平台测评工具，实现人岗精准...

传统社会招聘常因标准不一、面试误判导致人岗错配，引发沟通成本高、员工表现不符预期及高流失率问题。T12人才测评方案以“科学选人”破局：首先基于“职业优势理论”和“素质词典”...

招聘是HR工作的核心之一，但对于刚入行的HR而言，如何高效、精准地筛选人才、提升招聘质量是一项挑战。传统的招聘方式往往依赖简历和面试，容易受主观判断影响，导致误判率高、人才...

春季招聘是企业吸纳新生力量的重要阶段，但面对海量候选人，如何精准选才成为HR的挑战。T12人才测评工具基于大数据分析和心理测评模型，可从性格、能力、职业兴趣、动机等多维度精...

春季招聘旺季，企业如何高效筛选人才、提高匹配度？本文结合人啊人人才测评工具，从岗位需求分析、简历筛选、面试优化、人才匹配等方面，详细解析精准招聘策略，帮助HR提升招聘成功率...

春节过后，企业迎来一年中的招聘黄金期，大量求职者进入市场，企业如何在短时间内高效筛选匹配的人才，提高招聘效率？本文将结合人啊人人才测评工具，深入探讨春节后招聘的策略，从岗位...

春季招聘季是企业人才竞争的重要时期。结合人啊人人才测评工具，企业可以从需求分析到人才筛选全流程优化招聘策略，精准锁定适合的人才，实现高效招聘。

人才测评是一种综合评价方法，它通过心理测验、行为评估和能力测试等手段，全面了解求职者的职业性格、能力倾向和工作风格。这种方法不仅能够帮助企业深入了解求职者的潜质，还能确保他...

优秀的人才是推动企业发展的重要驱动力，识别和吸引这些人才成为人力资源（HR）部门面临的重大挑战。传统招聘方法往往耗时长、成本高且准确性难以保证。因此，采用科学的人才测评工具...

在人才竞争激烈的招聘市场，企业如何快速识别并选拔出最合适的候选人？人才测评工具在此过程中扮演了至关重要的角色。本文将探讨人才测评工具在招聘场景中的应用，以及它们如何帮助企业...

2023年的招聘季，人才的竞争愈发激烈，企业如何在众多的人才中选出最合适的人选？如何保证员工的绩效，同时为公司的未来发展打下坚实的人才基础？这就需要人才测评的助力。

借助《T12素质词典》构建“能力+意愿”双结合的特色胜任力模型，实现精准识人用人。

企业不断发展需要有人才支撑，只有人才力量不断跟进与刷新，才能保证企业的经久不衰。

人才测评提高企业识人用人的精准度，降低疫情下的人力成本支出！

在进行外部招聘时,我们主要的决策信息来自于应聘者提供的简历,这显然是不够的,因为简历提供的信息绝大多数都是一些表层的信息,如教育经历、工作经历之类的信息,对个人的特点描述都...

上一期我们讲到了关于校园招聘的方向,对于不同的岗位,很多人无法甄选出真正合适的人才,所以校招系统的选择是很重要的,它不仅能够帮助企业有效地进行人才测评,还能帮企业梳理岗位标...

校招系统对于一般企业来说是储备人才的一个比较好的举措,联想到过去几年曾经策划并亲自参加了全国区域包含东北、华北、西南、西北、华东五大区域近60所综合及专业类院校的校招,所有...