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人才盘点

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中小企业如何开展人才盘点?(一)

人才盘点目的:主要看企业开展人才盘点是为了解决什么问题,如果是倾向于为关键岗位选拔后备人才,可以考虑潜能+绩效;如果是衡量当前人员的胜任情况,可以考虑能力+绩效;如果是为某些特殊岗位选拔后备人才,还会考察特殊经历。比如,某企业为城市总选拔后备人才,可能就会考虑以往陌生市场开拓经历。

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