人才盘点目的:主要看企业开展人才盘点是为了解决什么问题,如果是倾向于为关键岗位选拔后备人才,可以考虑潜能+绩效；如果是衡量当前人员的胜任情况,可以考虑能力+绩效；如果是为某...

某公司根据市场情况调整了战略方向,深化内部改革,让门店快速扩张。但公司内部也还存在主要问题:

企业如果没有人才的话,会怎么样?没有人字,他就会止步,所以说,企业一直以来对人才是有很强烈的一个追求的,企业的人才如果流失了或者企业人才团队搭建不起来,战略就没办法实施。

2015年的一项关于“各国人民平均工作时长”调查显示,德国人的工作时间差不多是六小时,有时候还达不到六个小时。工作时长之短使德国位居榜首。德国人工作时长最短、但经济很坚挺:...

人才,是企业决胜商场的核心要素,是企业战略目标实现的驱动性因素。

在所有有关“人才盘点”的标准中,人才质量,往往是企业盘点的重要关注点、难点。