青年干部七项核心能力：新时代征程上的“硬核”资本

在波澜壮阔的新时代征程中，青年干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局的深度交织，仅仅拥有热情与担当已显不足。提升核心能力，锻造过硬本领，已成为青年干部履职尽责、勇担使命的“硬核”资本。聚焦青年干部七项核心能力——政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力——的锤炼与提升，不仅是干部个人成长的关键路径，更是推动事业蓬勃发展的战略基石。

一、政治能力：立身之本与定盘之针

• 核心要义： 政治能力是干部的第一能力，是衡量干部是否合格的首要标准。它要求青年干部具备坚定的政治立场、敏锐的政治眼光和高超的政治智慧。
• 核心要求：
  • 旗帜鲜明讲政治： 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
  • 把准方向顾大局： 善于从政治上看问题、想问题、作决策，自觉在大局下思考、在大局下行动，确保工作始终沿着正确方向前进。
  • 明辨是非守底线： 在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，敢于同各种错误思潮和言行作斗争，严守政治纪律和政治规矩。
• 实践路径： 持续深化理论武装，学深悟透党的创新理论；自觉加强党性锻炼，在复杂斗争实践中砥砺政治品格；不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、研究能力：谋事之基与成事之道

• 核心要义： 研究能力是发现问题、分析问题、解决问题的基本功。它要求青年干部具备强烈的求知欲、扎实的调研功力和深刻的洞察能力。
• 核心要求：
  • 深入调研察实情： 坚持眼睛向下、脚步向下，扑下身子、沉到一线，掌握第一手资料，摸清真实情况。
  • 系统分析找规律： 善于运用唯物辩证法和系统思维，对收集的信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析，把握事物的本质和内在联系。
  • 精准研判提对策： 在深入分析的基础上，提出符合实际、切实可行、具有前瞻性的对策建议。
• 实践路径： 掌握科学的调研方法（如问卷调查、深度访谈、蹲点调研等）；培养独立思考习惯，敢于质疑，勇于探索；广泛涉猎多学科知识，拓展思维视野。

三、科学决策能力：施政之要与运筹之智

• 核心要义： 科学决策能力是将调研成果转化为实际行动的关键环节。它要求青年干部具备民主作风、法治思维和风险意识。
• 核心要求：
  • 民主集中聚众智： 坚持民主集中制原则，广泛听取意见，充分讨论酝酿，集思广益，确保决策的民主性和科学性。
  • 依法依规守底线： 牢固树立法治思维，严格遵循法定权限和程序进行决策，确保各项决策于法有据。
  • 风险评估防未然： 对决策可能带来的各种风险进行充分评估和预判，制定有效的防范预案，提高决策的稳健性。
• 实践路径： 学习现代决策理论和方法（如SWOT分析、成本效益分析等）；熟悉相关法律法规和政策文件；在模拟决策和实际工作中不断历练提升。

四、改革攻坚能力：破局之钥与创新之翼

• 核心要义： 改革攻坚能力是推动发展、破解难题的锐利武器。它要求青年干部具备敢闯敢试的锐气、攻坚克难的勇气和开拓创新的精神。
• 核心要求：
  • 解放思想勇探索： 敢于打破思维定势和路径依赖，用新理念、新思路、新办法解决老问题、应对新挑战。
  • 聚焦难点求突破： 紧盯事业发展中的堵点痛点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，集中力量打歼灭战。
  • 锐意创新促发展： 积极拥抱新技术、新业态、新模式，把创新作为引领发展的第一动力，不断开辟发展新领域新赛道。
• 实践路径： 关注前沿动态，学习先进经验；培养“逢山开路、遇水架桥”的韧劲；营造鼓励创新、宽容失败的氛围。

五、应急处突能力：化险之盾与安民之策

• 核心要义： 应急处突能力是应对风险挑战、维护安全稳定的重要保障。它要求青年干部具备敏锐的风险感知能力、快速的响应能力和高效的处置能力。
• 核心要求：
  • 见微知著防风险： 增强忧患意识，树立底线思维，对苗头性、倾向性问题保持高度警惕，力争把风险化解在源头。
  • 临危不乱快响应： 面对突发事件，保持头脑冷静，迅速启动应急预案，有效组织协调各方力量。
  • 精准施策控局面： 根据事态发展，科学研判，果断决策，采取有力措施控制事态、减少损失、消除影响。
• 实践路径： 学习应急预案知识，参与应急演练；提升信息收集、分析、报告能力；锻炼在压力环境下沟通协调和指挥决策的能力。

六、群众工作能力：力量之源与执政之基

• 核心要义： 群众工作能力是党的生命线和根本工作路线。它要求青年干部具备深厚的为民情怀、有效的沟通技巧和化解矛盾的艺术。
• 核心要求：
  • 心系群众解民忧： 始终把人民放在心中最高位置，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心解决群众急难愁盼问题。
  • 善用语言通民心： 会说群众听得懂、愿意听的话，善于用群众语言宣传政策、沟通思想、化解矛盾。
  • 化解矛盾促和谐： 掌握社会心理和疏导方法，依法依规、公平公正地调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
• 实践路径： 常到群众中去，同群众打成一片；学习心理学、社会学、沟通技巧等知识；在接访下访、处理纠纷中积累经验。

七、抓落实能力：成事之要与发展之实

• 核心要义： 抓落实能力是确保决策部署落地生根、开花结果的关键能力。它要求青年干部具备强烈的责任担当、科学的工作方法和务实的过硬作风。
• 核心要求：
  • 责任到人明分工： 建立清晰的责任体系，明确目标任务、责任主体、完成时限和工作标准。
  • 跟踪问效保进度： 对重点工作实行台账管理、挂图作战，加强过程监控和动态评估，及时发现问题、协调解决。
  • 一抓到底求实效： 发扬钉钉子精神，对定下的事情扭住不放、一抓到底，不达目的不罢休，确保各项工作善始善终、善作善成。
• 实践路径： 学习项目管理方法；培养细致严谨的工作态度；强化结果导向，以实际成效检验工作成果。

能力提升的科技赋能：精准识才，科学赋能

提升青年干部七项能力，既要靠组织的培养和个人的努力，也需要借助科学的手段进行精准识别、量化评估和针对性提升。现代人才测评技术（如“人啊人”YC7青年干部七项能力测评）为此提供了有力支撑：

• 精准识别优势短板： 通过科学的测评量表（如迫选技术）和360度评估，能够快速（约20分钟）、客观、量化地呈现青年干部在七项能力上的具体表现、优势所在和待提升领域。
• 提供针对性发展报告： 测评结果能形成极具落地性的报告，不仅指出能力现状，更能提供基于数据分析的、个性化的发展建议和培养方向，避免“大水漫灌”。
• 应用于关键场景： 该测评可广泛应用于发展新党员、优秀党员评比、党员考核评估、干部选拔任用、梯队建设、干部培训需求诊断等干部管理和党建工作的关键环节，实现人岗相适、精准培养。

结语：锻造堪当重任的栋梁之才

青年干部的七项能力是一个相互联系、相互促进的有机整体。政治能力是统领，研究能力是基础，科学决策是核心，改革攻坚是动力，应急处突是保障，群众工作是根本，抓落实是关键。这七项能力如同青年干部在新时代长征路上披荆斩棘的“七种武器”，缺一不可。

在风雷激荡的伟大时代，唯有持续锤炼这七项“硬核”能力，青年干部才能从思想深处铸牢信仰之基，在实践中磨砺担当之肩，在挑战前练就成事之能。让每一位青年干部都成为新时代征程上奔涌不息的澎湃后浪，以青春之我、奋斗之我，为强国建设、民族复兴伟业贡献磅礴的青春力量！