人才测评是一种综合评价方法，它通过心理测验、行为评估和能力测试等手段，全面了解求职者的职业性格、能力倾向和工作风格。这种方法不仅能够帮助企业深入了解求职者的潜质，还能确保他...

优秀的人才是推动企业发展的重要驱动力，识别和吸引这些人才成为人力资源（HR）部门面临的重大挑战。传统招聘方法往往耗时长、成本高且准确性难以保证。因此，采用科学的人才测评工具...

在人才竞争激烈的招聘市场，企业如何快速识别并选拔出最合适的候选人？人才测评工具在此过程中扮演了至关重要的角色。本文将探讨人才测评工具在招聘场景中的应用，以及它们如何帮助企业...

2023年的招聘季，人才的竞争愈发激烈，企业如何在众多的人才中选出最合适的人选？如何保证员工的绩效，同时为公司的未来发展打下坚实的人才基础？这就需要人才测评的助力。

借助《T12素质词典》构建“能力+意愿”双结合的特色胜任力模型，实现精准识人用人。

企业不断发展需要有人才支撑，只有人才力量不断跟进与刷新，才能保证企业的经久不衰。

人才测评提高企业识人用人的精准度，降低疫情下的人力成本支出！

在进行外部招聘时,我们主要的决策信息来自于应聘者提供的简历,这显然是不够的,因为简历提供的信息绝大多数都是一些表层的信息,如教育经历、工作经历之类的信息,对个人的特点描述都...

上一期我们讲到了关于校园招聘的方向,对于不同的岗位,很多人无法甄选出真正合适的人才,所以校招系统的选择是很重要的,它不仅能够帮助企业有效地进行人才测评,还能帮企业梳理岗位标...

校招系统对于一般企业来说是储备人才的一个比较好的举措,联想到过去几年曾经策划并亲自参加了全国区域包含东北、华北、西南、西北、华东五大区域近60所综合及专业类院校的校招,所有...