2023年的招聘季，人才的竞争愈发激烈，企业如何在众多的人才中选出最合适的人选？如何保证员工的绩效，同时为公司的未来发展打下坚实的人才基础？这就需要人才测评的助力。

人才稀缺的当下，选人要准，精准找到与企业文化、工作岗位、业务发展相匹配的人才；选人也要快，快速锁定合适的人才，在人力资源竞争中抢占先机。

借助《T12素质词典》构建“能力+意愿”双结合的特色胜任力模型，实现精准识人用人。

优秀人才的选拔处于人力资源管理价值链的前端，对于企业来说人才是竞争的核心资，能够招聘选拔到合适的优质人才是企业发展的关键一环。

企业不断发展需要有人才支撑，只有人才力量不断跟进与刷新，才能保证企业的经久不衰。

选人时，记得寻找内心有成功的渴望、对做事有热情和激情的候选人，这样的人心中有火，眼中有光，不仅更有动力、自驱力，还会提高对环境的适应力。

要达到目标，首先要让正确的人“上车”

选人用人，都要看他有没有潜力。

人才测评提高企业识人用人的精准度，降低疫情下的人力成本支出！