腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为演讲全文。

随着人工智能的发展,很多人都会被机器取代,但是真正优秀的人才无论是在过去、现在,还是未来都非常稀缺。所以优秀的HR应该如何去寻找这些人呢?

在HR群里,有位HR咨询了个“难题”,引发了大家的热烈讨论。暂且称该HR为A吧!原来,A在招聘时,和候选人谈好了薪资,且开出的薪资高于候选人的期望值。在A走入职流程时,该候...

招聘是HR最基础的模块,不谈纯招聘技巧,我们来谈谈招聘出身HR的成长,关于如何把招聘做出更大的价值感,使得招聘工作变得更加的高效率、高价值,这里有三个建议

招聘是HR的必修之路,许多HR都是从招聘做起的,但入门容易入道难!

招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜,他们直接宣传了企业的形象,他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢,除了使用人才测评工具,这些招聘技巧HR必须了解...

“金九银十”的招聘季即将到来。选人难,选关键岗位的管理人员更难。企业不是苦于招募不到合适的备选人,就是苦于在一大堆的应聘者中挑花了眼。常常是面试进行了好几轮,笔试题、测评题...

在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。这个时候HR,大概是地球上最...

人们通过招聘网站来找工作已然成为常态。相信现在的企业要招聘,在招聘网站发布岗位会是首选。可是,你知道企业会选择怎么样的招聘平台合作吗?我作为一个在人力资源摸滚带爬十余年的H...

企业招聘是要找到最合适的人,学校、经历、title等硬性条件都是充分不必要条件,真正的契合点在于人的特质,与企业是否能够做到人岗匹配。

近年来,随着就业人数的增多,地方招聘平台也如雨后春笋般建立起来。网络招聘行业发展前景广阔,但是要想做大做强也不是件容易的事情。首先行业竞争残酷,大型招聘平台占领市场份额较大...

当下在企业里经常会有一种普相,业务部门常常怪人力资源部门不懂业务,招不到合适的人,而人力资源部门确是哑吧吃黄莲——有口难言。为了服务好业务部门,朝五晚九地物色着侯选人,而提...