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人才测评在企业招聘中的应用

在进行外部招聘时,我们主要的决策信息来自于应聘者提供的简历,这显然是不够的,因为简历提供的信息绝大多数都是一些表层的信息,如教育经历、工作经历之类的信息,对个人的特点描述都是自我评价,缺乏客观性。对于人事决策来说,信息量太少,而且真实性还很难保证。在进行大规模招聘时,应聘者数量众多,时间紧,工作量大。在人才充分流动的市场环境中,招聘信息发布后会有大量甚至是海量的应聘者,要招到适合企业的人才,选拔的工作量特别大,效率和成本成为重大难题。

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