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人啊人助力顺丰集团精准选拔高领导力人才

作者:管理员 2020-12-11
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    为什么一名专业领域非常杰出的人(“在团队中业绩优异的成员”),却会在晋级后的管理岗位上遭遇挫折或难以担任? 其实,很多企业对其高效人才的潜力了解是有限的,评估他们是否具备领导力的标准通常也只是通过目前的业绩记录,或是他们具有吸引人的性格特质。但这种评估方式往往不够准确,并不能精准挖掘出具备领导潜质的人才。


    未来企业之间真正的竞争是企业人才之间的争夺和竞争,由此可见人才战略在企业战略中的重要地位,而在人才战略中,最关键的是管理者的领导力,因此提升企业管理者的领导力成为企业战略中的重要任务。那么如何挖掘具有领导潜质的人才呢?


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    顺丰集团新疆分部就有遇到了这个难题,面对每年剧增的员工,如何从海量员工中筛选出具有领导力的人才带领好内部团队呢?通过比较各测评服务商的综合实力,顺丰最终选择与人啊人合作。运用人啊人领导力测评,识别内部具有领导潜质的人才。


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    人啊人SWOT领导力测评是一款针对中高层领导者及其后备人才的领导力潜质在线测评工具,适用于企业内部高潜人才选拔、晋升与任用管理,组织人才盘点、领导力诊断与发展、以及招聘等场景,能同时测出领导风格、个人特质和内在能力。可以在最短时间内评估受测者在领导倾向、业务驱动和成长性等方面的潜力,以及从中基层升级为中高层管理者转型的能力水平,从而预测受测者的岗位胜任程度与能力差距。

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    顺丰集团运用人啊人的领导力测评成功选出内部80几名具有领导力潜质的人才。在企业经营管理中充分发挥领导力,驱动企业以人为本的深入,推动现代科学管理的拓展,不仅对于企业本身,而且对于企业员工,都发挥着巨大作用。顺丰集团也对人啊人的测评系统表示赞扬和认可,并表示后续还会与人啊人进行更多合作。


简介:广东人啊人于2014年成立,是东莞市目前成立的首家并且是唯一 一家专业的人才测评综合服务商,我们以人为本,全面帮助企业和个人提升人才价值,推动组织发展。


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