南方都市报报道:没想到吧?莞企掘金职业性格测评(图)
作者：管理员 2015-08-13
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测评公司董事长温建林(右)与副总经理、数学系高材生张汉成。南都记者 方光明 摄
南都讯记者杨洋 “简历形式千篇一律,无法甄别人才。”“求职者面试技巧一流,工作水平却不如人意。”这些一直是困扰企业HR的难题。而东莞南城科技服务中心运用了本土培育出来的一家职业测评企业的系统,帮助HR找到合适的人才。这个今年问世的“读懂人才”的测评体系,现在正与本土最大的招聘机构智通人才进行接洽,有望应用于东莞以及青岛等几个科技园区的人才招聘。
源起:老员工变成王牌销售员
“原来我们这个团队里没有唐僧,我们的内在性格分别就是大师兄、二师兄和沙师弟。”东莞天安数码城如来互联科技有限公司创业团队老大禇伟,经过“人啊人”系统的职业测评之后,给自己和另外两位合伙人的职业性格精准定位。
该系统起源于测评公司老总温建林在包装材料厂的一个用人经历。温建林一直经营一个包装材料工厂,他注意到有一个工作十几年的老员工,负责质量控制岗位,一直是个老好人,别人说了这个关卡行行好,那个关卡放放水,他都应承。结果他工作越干越郁闷。
某天温建林脑洞大开,想到老员工这样的好性格好人缘正好适合做销售。于是把他调到了销售岗位。没有想到这个默默无闻的老员工,竟然在2011年最困难的时候,把两年的库存都销售一空。
有句话说,垃圾就是放错位置的资源,那么所谓庸才是不是就是放错位置的人才呢?温建林思考:“如果每个人都能找到自己的定位,是不是都能事半功倍?”两年前,他开始着手研究国外的职业测评系统M B T I,并拉来数学系的高材生张汉成,对珠三角的数千家外贸企业的用人岗位及人才特征进行了数据分析。
研发:设定本土特色的评议指标
然而,在研发初期,他们发现国外性格测试并不是都能完全本土化。例如,国外的推销员都要讲求锲而不舍,去把客户的门敲遍,但是这种做法在中国就会引起反感,适得其反；还有中国人讲求中庸之道,在职场中表现得太激进未必是好事。
“所以我们在算法中,重新做了一套符合中国社会环境和中国人心理的内容。”张汉成现在已经将此算法申请专利,2014年注册了公司,将测评系统初步应用于外贸企业招揽人才,很快就推广到许多科技企业中去。
智通人才市场的负责人就此项目与“人啊人”职业测评公司接洽后,南城科技服务中心引入该公司的测评系统,来帮助毕业生和跳槽的求职者重新定位。
尝试:帮助创业团队测评
现在“人啊人”不仅仅满足于对人才招聘进行测评,也帮创业者进行测评。如来互联网的创客团队就是首批尝试者。禇伟政商两届都熟络,像孙悟空一样神通广大；其他两位合伙人分别承担“二师兄”磨合人缘的管理责任,以及“沙师弟”的执行责任。广东创和投汽修联盟主席张建强,也在朋友的办公室试用了测评系统。他表示结果令人非常惊讶:“有了测评结果,对自己未来的人生规划和寻觅合作伙伴都非常有帮助。”
据悉,这套系统现在除了做公益测试,也开始对招聘网站、招聘企业提供人才测评打包服务,掘金人才市场。
