东莞日报报道:人啊人网络:人才评测软件开拓者

        6月15日,东莞日报光临广东人啊人网络,就人才测评与董事长温建林进行了一次长谈。

“评测系统上线刚刚几个月,现在已经有超过300家用户,并且每天新的用户都在快速增加。”这天上午,广东人啊人网络技术开发有限公司(下称“人啊人”)董事长温建林刚刚和大连一家协会达成协议,该协会将会有200家会员企业使用人啊人的职业评测系统,这让温建林对于今年开拓1000家企业用户的目标有了更充足的信心。

    “东莞此前没有一个专业的人才评测平台。” 温建林说,而人啊人则找准了这个痛点,专注于为企业做人才的评测和定位,帮助企业快速引入高匹配度的人才并优化原有人员配置。 

    专注人才定位评测

    目前国内也有一些人才测评网站,但是那些测评项目大多很单一,并不全面,测评结果很难完整反映一个人的综合优势,无法给予企业很好的参考。而在东莞,虽然许多传统企业转型升级因人力资源问题而受到制约,但一直也没有一个专业的人才评测平台。几年前,经营防潮包装材料生产的温建林就已经关注到这个问题,并从去年开始组建团队,着手推动人才评测系统的研发。

      有什么样的办法才能让企业在短时间内评判人才?这是温建林一直在思考的问题。为此,温建林对人力资源进行深度学习,去上海学习并考取了国际认证MBTI,而世界500强企业对人才做测评的成功做法也让温建林受到启发。

        “人啊人职业评测系统并不仅仅是一份简历那么简单,其能通过多个测评项目综合评价一个人才,个人优势在测评报告里被突出展现,更容易被企业洞见,最终人才能够找到适合自己的职业岗位。” 温建林说,这种评测能够展示一个人的性格特点,定位其所适宜从事的领域,使其各个方面的优点和不足都能一览无遗。“通过这种评测,企业可以明确对一个人才的使用方法,提高用人效率。”据介绍,该公司人才评测系统刚刚上线几个月,已经吸引了数百家企业使用。

       今年致力拓展千家用户

       几年来温建林经营的包装材料业务发展一直很理想,但在他的心里,人才评测才是公司今后的重点所在。据介绍,该公司今年致力于拓展1000家企业用户,目前该公司已经开始在国内高职院校着重推广,尤其是广东、江西、湖南地区。去年,该公司还与全国10多所高职学院达成合作,向大三大四学生免费提供测评。另一方面,人啊人也积极通过与企业互动,逐步扩大影响力。

        目前,东莞正全面推动实施创新驱动发展战略,迈向智能制造,而智能制造离不开人才的支撑。据介绍,目前一些大型企业通常会使用国外的人才评测系统,国内在这个领域还是一片空白,而在东莞这座制造业大市甚至连一个也没有。因此,在温建林的构想中,是希望能够打破国外企业对人才评测市场的垄断,也让人才评测更符合国内产业发展的实际情况,让企业更好地招聘到适合的人才、优化人才配置,以提高发展效率。