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岗位胜任力模型

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原来岗位表现出色的人,就一定适合管理岗位吗?

很多人工作努力、成绩出色,但在职场却没有步步高升。相反,一些看似平庸、工作技能并不强的人却出乎意料地得到了提升,让人大跌眼镜。问题是,原来岗位表现出色的人,就一定适合管理岗位吗?

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