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人啊人×中国煤炭教育协会|携手助力企业甄选人才

作者:管理员 2020-04-03
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受疫情影响,2020春招提倡无接触面试,方式由现场转移线上。形式的转变,加大企业甄选人才工作的难度。特别是校园招聘,由于无法面对面交流,面向毕业生大量同质化的简历,单纯的视频面试无法解决企业招人精准度需求。


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人啊人×中国煤炭教育协会



考虑到企业招聘困难,人啊人根据选拔难点和对象特征,与中国煤炭教育协会携手合作,运用T12人才测评帮助多家知名企业完成人才甄选,提高招聘精准率。



中国煤炭教育协会


中国煤炭教育协会成立于1991年,是经民政部登记注册的全国性社会团体。挂靠单位为中国煤炭工业协会;业务主管单位为教育部。协会下设高等教育、职工教育、职业技术教育、基础教育四个分会,分别承担相应类别的人才培养与培训工作。

 

中国煤炭教育协会现有普通高等学校会员单位17个,高职高专会员单位30多个,中等职业学校会员单位100多个,煤炭企业会员单位70多个。

 

为保障广大毕业生的就业权益,满足各企事业单位用工需求。今年中国煤炭教育赋能云平台设立四场2020春季线上专场招聘会(能源专场),多家院校积极进驻,同时吸引了上百家企业参加,包括格力、中国人寿、星火教育、中煤科工、中煤第一建设等。

 

(能源专场)

(部分院校专场截图)

 

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T12人才测评 挖掘职业优势


 人啊人与中国煤炭教育协会携手合作,通过面试前进行T12人才测评,助力企业在无接触面试下精准甄选合适的人才,同时让求职者更加清晰了解自身的职业方向,找准应聘方向。


“以往校招问题:”


毕业生简历同质化、良好的面试技巧、提前刷题,让面试官难以快速精准识别真实能力,进入唯经验论和唯感觉论的盲选误区。这样不仅导致校招生流失率高,而且还浪费了招聘、培养、人力、机会成本。

  

科学解决方案:”


麦克利兰冰山模型理论提到:相对于专业、技能等外在能力,“冰山水面以下”的内在能力(如职业天赋、职业性格、自我认知、动机意愿等)对工作表现起着更加关键的作用,并且难以被影响与改变。

 

 

人啊人·T12人才测评,通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定(精准识别冰山以下难以识别的能力),是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。

 

其中人啊人独家研发的T12职业优势理论获得国家专利证明。T12人才测评通过内在能力匹配和动机意愿匹配,双维度高精准实现胜任力匹配,为企业选人决策提供科学参考,把人才放在正确位置,创造最大利润。

 

 

 人啊人为平台、机构、企业提供无接触面试环节中的人才测评工具,有兴趣的朋友欢迎致电全国热线:4009960801或13809665033(李小姐)咨询