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人啊人助力水电十四局点亮新员工职业生涯规划

作者:管理员 2021-08-23
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品牌介绍


作为广东人啊人长期合作伙伴,水电十四局华南事业部致力于水利电力工程,以清洁能源、环境保护、基础设施与城市建设的智慧化、便捷化为目标,积极为社会承担持续发展责任,引领行业的绿色发展和技术革命。

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项目背景


随着企业的迅猛发展,水电十四局对人才需求也在快速扩大,其“以人为本,诚信亲和”的人才管理理念也已经不足以满足人才需求。


关注员工现阶段的能力,更要考虑员工的未来发展。而员工自己也应该有自己的职业规划,不然容易导致自己在工作时感到迷茫,不利于长期留任。


另外员工自我认知不足,不清楚自己的价值,在遇到难题时容易自我否定,最后对自己没有信心,降低了工作效率。


针对这些问题,水电十四局在以人为本的基础上,决定对新员工进行一次性格发掘培训,邀请广东人啊人授课专家-邓平礼老师前往分享,以专业角度深层次帮学员了解自己的性格,充分发挥自身优势,提升个人价值,提高企业效率。



课程介绍

1、专业测评,挖掘员工的性格特点

宣导环节:为使测试结果信度和效度达到最优水平,邓老师给学员们模拟了一个情景,让学员们在最放松,最真实的环境下进行测试,这也侧面反映了广东人啊人在测试方面对于质量把控的严谨作风。 


测评环节:邓平礼老师用专业的T12人才测评工具,深度挖掘员工的性格特点。通过测试、讲解帮助员工了解自己的性格特点。


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2、解读报告,让员工了解自我

第一步了解自己的性格:知道自己在性格、兴趣方面有什么特点,了解自己擅长、喜欢、习惯的领域 。


第二步了解自己的职业优势:了解自己比较突出的职业优势有哪些,深入挖掘自己的优势能力。


第三步了解自己适合的岗位:基于职业优势,给予岗位推荐,找到心仪的职业。


邓老师在现场解读了一位员工的报告:


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这位员工的性格类型是ISFP,如上图。


根据他的性格类型,我们可以了解到他比较喜欢拥有自己的独立空间;同时他比较注重细节,不太喜欢事事按部就班,希望有一定的灵活度和自由度。


接下来我们看看这位员工的兴趣倾向是ASE,也就是艺术型、社会型和企业型。根据他的兴趣倾向,我们可以了解到他比较喜欢艺术创造,同时喜欢与人交往,喜欢影响他人,与人竞争比拼。


最后再来看看他的职业优势。这位员工的职业优势类型是服务型、交际型、人文型,这是根据他的性格特质、兴趣倾向再综合各个职业能力要求而得出的结果。


服务型、交际型、人文型的职业优势意味着这位员工比较适合外贸销售类、接待服务类和客户销售类的工作。当然,报告里还有这三类岗位类型的具体岗位推荐,使测评报告更加落地,更加具有可操作性。



3. 综合分析,设定员工发展目标 


邓老师此次培训,可谓是给水电十四局的新员工打了一阵“强心剂”,得到了水电十四局的感谢和赞赏。缓解了水电十四局的人才缺口,调动了新员工的积极性,并使用专业的T12人才测评工具进行了一次人才评估,让新员工在职业规划上更加明朗。



4. 分析差距,制定员工发展计划


广东人啊人也将在后续工作中加强与水电十四局的合作,从人才测评、盘点等专业方向,提升企业人岗匹配度,帮助员工制定职业生涯规划,使企业能用对人,留住人,能育人,推动水电十四局人才队伍可持续发展。


我们相信,选择适合自己并感兴趣的方向比努力更重要。测评主要从客观的角度去帮助你认识自我,从而去探索不同职业的可能性。



课程总结


通过本次学习,员工对自己都有了更深层次的了解,这不仅激发了员工的工作热情,也能为他们在水电十四局长期留任发展充满信心,为水电十四局人才队伍建设出一份力。


其次,新员工能通过此次培训,明白怎么去制定自己的职业规划,在职业发展道路上迈出了成功的第一步。一个企业想要长期稳固自己的人才队伍,水电十四局能站在员工角度上,邀请邓老师到场授课,也彰显了其对于人才的重视。


最后,特别感谢水电十四局的信任与支持。广东人啊人将会继续为企业提供丰富的理论以及实用测评工具,解决更多在“选、育、用、留”上的难题让企业没有错位的人才。