东莞人啊人为东莞市人才奖励政策提供选拔建议

2019年5月14日,东莞市科技咨询服务中心(下文称“科技中心”)的吴部长和熊组长莅临人啊人进行人才选拔咨询。人啊人总经理邓平礼老师作为指导老师提供咨询服务。

东莞人才奖励政策即将于6月开展,科技中心作为东莞市科学技术协会直属事业单位,受上级安排,将在全市的其中300家企业中,甄选出15名优秀人才。如何科学有效地选出15名人才,成为本次任务的重中之重。

该政策将于6月开始申报,7月申报结束,8月进行嘉奖。时间紧迫,邓平礼老师针对吴部长和熊组长提出的需求,初步制定了选拔方案。

方案分为两部分组成:外在能力甄别和内在能力甄别。

外在能力主要包括:任职资格、工作经验、突出技能和毕业院校

内在能力主要包括:贡献度、工作投入度、员工意愿度和工作状态。

其中内在能力相对来说具有隐藏性,因此邓平礼给出了一个评分流程,分数越高,证明内在能力越符合标准。具体流程如下:

(1)参选者进行笔试；

(2)主办单位进行测评宣导,邀请参选者进行测评,获得参选者测评结果；

(3)面试。结合参选者的测评报告,进一步了解参选者的测评结果真实性和工作动机意愿。

(4)选出评分高的参选者,入选。

选拔指导结束后,针对本次指导建议,吴部长给予了高度肯定和赞赏,表达了强烈的合作意向。后续消息我们将持续跟进。

人啊人作为东莞本土唯一一家提供专业人才测评服务的企业,本着“至诚服务,回馈社会”的价值观,致力于为企事业单位人才管理和发展各个环节和方面提供服务。希望本次的选拔指导落实到这项利好人才奖励政策当中,为东莞市推进人才政策的进程中贡献自己的一份绵力。