企业如何在互联网时代下实现精准招聘?

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在企业招聘的时候,如果要实现精准招聘,我们不能光看外在的一些部分。因为一个人是否胜任,最主要的因素还是内在素质大于外在能力。外在能力,只是冰山一角,内在素质才是潜藏的一个真实的动力。另外,我们在使用工具的时候,不能光单单用中医式的面试问话,更要用西医式的人才测评系统。就好像我们现在去中医院,也会一大堆的西医的检测设备,这样才能拿得准。因为人相对真的比较复杂,另外我们的面试官不都是伯乐,需要工具去辅助。只有中西结合,中西合璧,才能够达成最好的,最精准的人才匹配。