T12人才测评如何查询结果

最近收到一些提问，很多小伙伴好奇做了T12人才测评以后，去哪里看测评报告呢？如果想要客服老师帮忙解读，要怎么联系呢？

今天小天就在这里为大家一一解答。

企业查看测评：

系统PC端：

如果你是企业单位负责实施T12人才测评的工作人员，你可以在系统后台查看到已完成、进行中、未开始的测评动态数据。

已完成的报告有不同的参考性，我们建议你更多地关注参考性高与参考性正常的报告。

至于参考性低的报告，我们建议你重新邀请这位受测者进行测评。

系统查看报告路径：进入后台—登陆企业账号—选择需要查看的测评版本—左侧菜单栏“测评报告”—右侧报告列表选择报告

 示意图：

系统微信小程序：

为方便大家能随时随地查看报告，我们还准备了测评系统微信小程序辅助大家高效工作。小程序使用方法与PC端类似，详情可查看使用教程：《T12人才测评5.0系统小程序上线啦！》

如果需要解读报告，直接联系与你对接的客服老师即可。

个人查看测评：

如果你是企业单位邀请进行T12人才测评的小伙伴，我们会建议你找到企业单位的人事部门获取报告，因为原则上我们作为第三方没有向个人提供报告的权力哦~

当然你也可以关注我们的公众号【人啊人官方】，参与我们的个人端人才测评，获得你的测评报告。

如果你是参与我们个人端人才测评的小伙伴，需要找回自己的测评报告或体验更多测评，可以关注我们的公众号【人啊人官方】，回复关键字“个人测评”，即可获得报告查看链接以及最新测评体验名额。

如果需要解读报告，【人啊人官方】公众号回复“T12人才测评”获取系列文字讲解，也可回复“报告解读”联系我们的客服老师。

看报告也是一门学问

既然提到解读报告，有小伙伴就会问：报告好几页，先看哪里？重点看哪里？

看报告主要看三大部分：参考性，评估模块，建议部分

先看参考性。这决定了这份报告是否具有参考意义，也可以理解为这份报告有没有用处，用处大不大。

例如报告可参考性正常/高：说明报告与受测者本人的实际情况比较吻合，具有参考意义；如果报告可参考性低，则说明报告与受测者本人的实际情况可能差距较远，需要重新测评哦。

再看评估模块。T12人才测评体系分为专才测评与专项测评，专才测评一般评估维度较多，包含职业优势、职业兴趣、职业动机、职业价值观等等，你可以根据实际情况先看整体概况，再去细读你最关注的某一维度解析。

专项测评以单个维度的测评为主，报告内容相对更加简洁，大部分小伙伴在做专项测评时就清楚知道自己想了解的是什么维度，因此可以先看测评结果，然后再看详细解说。

最后看建议部分。

之所以要做人才测评，就是为了想要更全面、更深入地了解自己/他人，作为后续提升自我（升职加薪）的科学依据。在了解自己之后，就需要思考“怎么做”。