【企业背景】

广州虹科电子科技有限公司(前身是宏科,下面简称“虹科电子”)成立于 1995 年,总部位于中国南方经济和文化中心 - 广州市。虹科电子耕耘的领域包括测试测量与控制、汽车电子、自动化、嵌入式开发工具和软件工程。除此之外,虹科电子还积极加入国际和国内的行业协会,包括CiA、PROFIBUS、EtherCAT和中国汽车保修设备行业协会等等。虹科电子和多家外国名企紧密合作,共同为用户提供先进产品和解决方案。另外虹科电子还提供优质的咨询、维护和培训服务。目前虹科电子在广州、北京、上海、西安、成都、武汉、深圳、苏州、青岛、香港和伦敦设有分支机构。

 

【企业诉求】

近几年来,虹科电子高速发展,已经成为所在领域的知名公司。多次获得行业大奖。虹科电子和多家外国名企紧密合作,共同为用户提供先进产品和解决方案。虹科的团队也快速壮大,并且80%以上为工程技术人员。

虹科电子的价值观里,希望他们的团队是一支充满活力、一专多能、积极进取的团队。面对日益剧增的业务量,充足的人才储备显得尤为重要,进行校招是个不错的选择,但如何甄选并培育一批优秀的人才成了虹科电子校招的最大难题。

 

【问题指出及解决方案】

企业进行校招最大的痛苦莫过于劳而无功,劳而无获。面对海量简历,每位求职者犹如一张白纸,企业无法准确做到人岗配合或错过了可造之材。

针对虹科电子的忧虑,人啊人·人才测评给虹科电子作出以下规划:校招时收集大量的简历,可以通过岗位匹配度快速筛选极其不合适的人选,有效提高现场面试官的工作效率。

 

·具体操作方案:

一、收集简历

在收集简历时,邀请学生通过人啊人企业后台轻松做测评,后台自动将大量的学生信息进行精准分配到相对应的岗位上。此操作大大提高了甄选简历的效率,节省90%的时间。

 

 

二、建立岗位胜任力模型

根据人才需求,分析确定岗位所需素质模型,在人啊人企业后台进行设置。岗位胜任力模型是在企业根本需求的前提下建立的,该操作有助于使岗位和人才的匹配度提高至85%甚至更高。

 

 

三、匹配岗位

将岗位胜任力模型与学生测评报告进行匹配,根据匹配度进行第一次筛选。

四、面试测评

面试是招聘过程中的重要环节。人啊人将提供专业的面试问题“面试22问话”,企业根据第一次筛选出来的人员,根据测评报告邀请其进行面试了解,根据面试记录模板内容结合T12人才测评报告进行面试,适合者则被录用,做到有科学的分析依据。

 

 

 

【方案成果】

      虹科电子将人啊人·人才测评模块引入招聘工作,不仅大大提高了虹科电子HR的工作效率,节省了时间成本；而且使人才匹配度提高至85%甚至更高；使用人才测评以来,虹科电子招聘了一批又一批具备发展潜力的学生,满足了公司业务快速发展对人才的需求,充实了公司的人才梯队。

      除此之外,人啊人·人才测评系统还对虹科电子内部选拔、人事培训、制定人才计划等均起到重要作用,虹科电子对人啊人·人才测评系统予以高度的认同及赞赏。