T12人才测评

T12人才测评如何查询结果

作者:小天 2022-07-14
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最近收到一些提问,很多小伙伴好奇做了T12人才测评以后,去哪里看测评报告呢?如果想要客服老师帮忙解读,要怎么联系呢?

今天小天就在这里为大家一一解答。

企业查看测评:

系统PC端:

如果你是企业单位负责实施T12人才测评的工作人员,你可以在系统后台查看到已完成、进行中、未开始的测评动态数据。

已完成的报告有不同的参考性,我们建议你更多地关注参考性高参考性正常的报告。

至于参考性低的报告,我们建议你重新邀请这位受测者进行测评

系统查看报告路径:进入后台—登陆企业账号—选择需要查看的测评版本—左侧菜单栏“测评报告”—右侧报告列表选择报告

 示意图:

系统微信小程序:

为方便大家能随时随地查看报告,我们还准备了测评系统微信小程序辅助大家高效工作。小程序使用方法与PC端类似,详情可查看使用教程:T12人才测评5.0系统小程序上线啦!》

如果需要解读报告,直接联系与你对接的客服老师即可。

个人查看测评:

如果你是企业单位邀请进行T12人才测评的小伙伴,我们会建议你找到企业单位的人事部门获取报告,因为原则上我们作为第三方没有向个人提供报告的权力哦~

当然你也可以关注我们的公众号【人啊人官方】,参与我们的个人端人才测评,获得你的测评报告。

如果你是参与我们个人端人才测评的小伙伴,需要找回自己的测评报告或体验更多测评,可以关注我们的公众号【人啊人官方】,回复关键字“个人测评”,即可获得报告查看链接以及最新测评体验名额。

如果需要解读报告,【人啊人官方】公众号回复“T12人才测评”获取系列文字讲解,也可回复“报告解读”联系我们的客服老师。


看报告也是一门学问

既然提到解读报告,有小伙伴就会问:报告好几页,先看哪里?重点看哪里?

看报告主要看三大部分:参考性评估模块建议部分

先看参考性。这决定了这份报告是否具有参考意义,也可以理解为这份报告有没有用处,用处大不大。

例如报告可参考性正常/高:说明报告与受测者本人的实际情况比较吻合,具有参考意义;如果报告可参考性低,则说明报告与受测者本人的实际情况可能差距较远,需要重新测评哦。

再看评估模块。T12人才测评体系分为专才测评与专项测评,专才测评一般评估维度较多,包含职业优势、职业兴趣、职业动机、职业价值观等等,你可以根据实际情况先看整体概况,再去细读你最关注的某一维度解析。

专项测评以单个维度的测评为主,报告内容相对更加简洁,大部分小伙伴在做专项测评时就清楚知道自己想了解的是什么维度,因此可以先看测评结果,然后再看详细解说。

最后看建议部分。

之所以要做人才测评,就是为了想要更全面、更深入地了解自己/他人,作为后续提升自我(升职加薪)的科学依据。在了解自己之后,就需要思考“怎么做”。