《请叫我总监》宁檬：不能实现理想的工作，钱再多我也不干！

剧中虽然将一些职场问题夸张化，但某种程度上也体现了现实职场中的各种问题。尤其是那些有能力却不被重视的职场人，在看剧时更容易引起共鸣。

在做秘书期间，宁檬既要把老板从头到脚伺候好，必要时候还要顶替同事为客户做讲解······其实女主的能力公司上下都有目共睹。

行政总监原本答应宁檬临时当一下秘书，等找到新秘书后就把她转到项目部，由于宁檬太胜任陆即明的秘书一职了，所以行政总监不想再找新秘书了。以至于宁檬隔三差五提出想要调岗到投资项目组，都被各种理由驳回，一直拖着。

等到最后，宁檬做秘书已经做得厌烦疲倦，毅然选择了辞职。

宁檬在老板请吃饭当晚提出想调岗去项目部，老板表示反对并认为宁檬拿着高薪当秘书是抬举她。于是宁檬带老板到自己租住的房子，让老板明白当他的秘书有多辛苦。

宁檬表示自己当秘书24小时随时待命，家里记着老板的行程，生活喜好，客户生日礼物，泡咖啡注意事项，熨烫好的衣服，这一切都是老板的，没有自己的私人空间。

结果老板看到这些后更加肯定，宁檬就是一个适合当秘书的料，不适合做项目，并没有换位思考为什么宁檬态度坚决想转岗。

作为观众，小编都能感受到宁檬不被认同甚至还被贬低的绝望。

在剧中，宁檬可以说是典型的新生代员工。这一代人，他们想要的不仅仅是收入，待遇，他们更看重的是：尊重、认可以及激励。

如果核心需求得不到重视和满足，他们宁愿裸辞、降薪跳槽，也不会在原岗位苟活。

剧中戳中很多打工人爽点的，是宁檬因不受重视愤然辞职后，遇上了自己的偶像石英，石英十分赏识她，理解她，邀请宁檬加入她的公司实现理想。

小编没有完整看过这部剧，但从海量的剪辑中，也能看得出女主其实有很多闪光点。

她观察细致，体察人心。在接待客户时，会细心地观察到客户惯用左手，刻意把水杯等都放在客户左边方便对方。

她思维清晰，逻辑缜密。在代替同事进行讲解时，凭借对项目的深入了解，成功获得了客户的认可。

她认真负责，吃苦耐劳。尽管不喜欢做秘书，但依旧很好地完成工作，对老板下达的任务认真负责。

她心怀正义，直率敢言。面对职场黑暗，她不畏强权向老板汇报，当老板无视下属利用职权谋取便利时，宁檬直言这样的处事方式不能苟同，选择辞职。

从以上几点优势来看，宁檬确实是个当秘书的好料子。但能把秘书当好，不代表她愿意长久地当一个秘书。

想找到优秀的人才，首先要知道目标岗位需要什么样的人才。

不同岗位有不同的用人标准，即便是同一个岗位，在不同的企业文化、不同的用人部门也会有不一样的岗位要求。

因此，HR们可以联合公司管理层以及用人部门共同分析、梳理岗位胜任力标准，形成统一的用人语言，构建可落地的岗位模型。

其次，要科学评估人才的各项能力素质，与岗位模型相匹配。

人岗匹配，不仅仅是人才的能力与岗位要求相匹配，还要人才的意愿与岗位相匹配。

就像《请叫我总监》中的宁檬一样，她做秘书只是形势所迫，勉为其难，实际上一直想当投资人。

当公司继续忽视宁檬的工作意愿，她会毫不犹豫辞职去另一家公司追寻自己的职业理想。

最后，针对与目标岗位不匹配，但各项能力都比较优秀的，考虑与其他岗位匹配，以免错失人才。

其实老板也明白宁檬是个人才，如果宁檬辞职，对自己、对公司都是一种损失。

所以在宁檬态度坚决地提出调岗时，老板采用迂回战术，允许宁檬去项目部两个月，实际上对下属针对宁檬放任不管，最终逼迫宁檬继续当秘书，结果弄巧成拙，反而使宁檬更坚定了辞职的态度。

如果老板能够重视宁檬的意愿，真心实意放手让宁檬在项目组工作，说不定收获一个投资新秀的就不是竞争对手，而是自家公司了。

因为一个人发自内心地去做一件自己喜欢的事，充满强大内驱力地去工作，将会激发更多的潜能，更容易在工作中做出成绩。