“千军易得,一将难求!”人才是一个公司的核心竞争力,能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境:各个渠道发布了招聘信息后,很...

今年的春招季,又是企业和毕业生一起发愁的“抑郁期”。作为没有经验的毕业生,在找工作时总会遇到这样那样的问题。

上一期我们讲到了关于校园招聘的方向,对于不同的岗位,很多人无法甄选出真正合适的人才,所以校招系统的选择是很重要的,它不仅能够帮助企业有效地进行人才测评,还能帮企业梳理岗位标...

校园往往会出现同质化简历太多,靠人工面试筛选效率低,误差大的问题。传统的方法就是临时找其他部门同事帮忙,加大招聘人手,以及用一些快速简历筛选和面试问话方法来甄选应聘者,造成...