在世界经济“寒潮”和中国经济转型“暖流”共舞的时代,企业人才竞争和人才价值迈入了“互联网+人才元年”。
为此,由人啊人发起的《2017人啊人全国公益巡讲》将对企业人才策略进行专业解读。在“互联网+人才”的大潮流下,为了激活企业内驱动力,实现业绩稳增,针对目前企业人才瓶颈的问题,为各公司高层管理人员制定正确的人才招聘策略、打造优秀的企业品牌提供依据和帮助。2017年2月开始,由人啊人组成的专家团将在全国进行公益巡讲!

七大企业人才管理常见病态

2017年 人啊人实行人才裂变计划,展开100场全国巡讲

覆盖14个省,辐射28个重点市

直接影响10万位企业人力资源管理者
线上直播推送给100万人力资源管理者

解决人才管理的不同需求

  • 重整人才链,突破业绩瓶颈

    解放高管,推动精英战略发展

    权力下放,让员工自觉为企业创造价值

  • 拒绝人海战术,筛选优质人才

    中层人才培养,解决人才梯队断层

    调动员工激情,增强员工主人翁意识

    构建企业人才库,激活企业内驱动力

  • 识别面试者能力,杜绝面试入职两面人

    了解员工想法,对症下药激励保留

    精准人岗匹配,打造优秀的团队

    软化员工关系,强化HR竞争力

    活跃内部气氛,树立企业专属文化

讲师介绍

  • 温建林
    T12测评系统创始人
  • 邓平礼(有水平老师)
    人啊人首席讲师
  • 文铎学
    人啊人专家讲师
  • Echo
    人啊人专家讲师
  • 何斌
    人啊人专家讲师

巡讲进程

  • 2017年8月
  • 2017年7月
  • 2017年6月
  • 2017年5月
  • 2017年4月
  • 2017年3月
  • 2017年2月

时间 课程 讲师 地点
第五十三站 2017/8/5 《走访企业,吸纳新资源》 邓平礼 中山市三角镇南洋路65号 已结束
第五十四站 2017/8/12~13 《【选才大师】PTAC课程》 邓平礼 东莞 已结束

巡讲现场

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