【客户背景】

武汉泰智瑞信商贸有限公司是OPPO公司即广东欧珀移动通信有限公司在湖北省的总代理,隶属于湖北联投投资有限公司。负责OPPO品牌通信产品在湖北的经营管理,在湖北省内建立了完善的市场营销及销售管理网络,管理全省几十余家地市分公司及二级代理商。公司秉承OPPO文化,对员工营造和谐、相互尊重的工作氛围,各部门相辅相成,合作亲密无间,公司有着巨大的向心力和凝聚力,促使公司各项业务飞速健康的发展。

 

【客户述求】

泰智瑞信商贸有限公司作为OPPO品牌在湖北省的总代理,在湖北省有完善的销售网络。销售规模的不断增大,市场份额逐年提高,公司有意逐步向海外市场拓展,因此需要吸纳更多的精英人才来承载OPPO品牌的发展。校招作为泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能为企业带来一批又一批管培生,但流失率也非常高。同时,企业的激励方案对员工驱动力不够,员工工作投入度不高,工作效率低。

 

(OPPO湖北门店)

 

【问题指出及解决方案】

 问题校招择人不当,导致后期流失率高

 

具体解决方案:

针对校园招聘:学校宣讲后,收集简历前让每位意向学生进行T12人才测评；报告马上反馈到后台与对应岗位进行匹配上,为面试官省去90%的筛选简历时间。最后邀请符合要求的学生进行面试。

(泰智瑞信在武汉高校宣讲会现场图)

 

【方案成果】

测评结果客观有效地帮助泰智瑞信对应聘者简历进行筛选,提高了筛选简历的效率,节省企业招聘时间和成本；与招聘各环节相结合,入职者符合公司的选人标准,提高人岗匹配率。