T12主要包括12种典型职业方向:T1 事务、T2 操作、T3 技能、T4 规划、T5 发明、T6 艺术、T7 人文、T8 服务、T9 交际、T10 影响、T11 开拓、T12 管控。
它的每种方向类型都是根据15岁以上健康心理人群的心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等方面分析总结出关于不同类型人群在不同职业的类型,它的每种职业类型都各有特点,并没有优劣之分。

报告可参考性是根据逻辑一致性、职业优势倾向和自我认知程度3个维度的分值进行综合评价的,其中它的总评价分为低、正常和高三个等级的参考性。

专属测评链接指企业拥有专属的测评链接,企业注册人啊人账户后都会生成专属于企业的测评链接。企业可以通过转发此链接邀请测评者做测评,待完成测评后其报告将会自动显示在企业的后台中。

企业用户查看测评者详细报告的权限,每查看一份报告将会消耗一个查看权。

T12匹配度指的是12种职业天赋,通过人才测评的方式,剖析测评者的内在能力素质,再通过得出的测评报告与岗位模型相匹配的程度。

企业根据需要建立团队,通过系统大数据处理以及对团队的测评报告进行各项分析,确定适合团队的搭配方案。

测评码是由人啊人系统中自动生成的报告测评码,它是人啊人系统中唯一标记测评报告的标识,是唯一的。