​​锤炼七项能力：新时代青年干部担当作为的核心引擎​

习近平总书记在2020年中央党校中青年干部培训班开班式上明确提出：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”这七项能力构成新时代青年干部履职尽责的“能力坐标”，是应对复杂挑战、践行初心使命的基石。本文结合实践案例，解析七项能力的深层逻辑与培养路径。

一、政治能力：立身之本与定向之舵

政治能力居于首位，是青年干部的根本性能力。习近平总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”其核心要求包括：

• 把稳政治方向：坚持中国共产党领导和社会主义制度，在原则问题上“决不含糊动摇”。
• 提升政治判断力：炼就“政治慧眼”，从现象看本质（如识别舆情背后的意识形态风险）。
• 强化政治自律：在利益诱惑前保持定力，如基层干部拒绝“围猎”坚守廉洁底线。

案例：某市青年干部在拆迁工作中，面对群众质疑时以政策解读化解矛盾，而非简单行政强制，体现政治能力与群众路线的结合。

二、调查研究与科学决策：谋事之基与成事之道

1. 调查研究能力
“没有调查，没有发言权”。青年干部需：

• 沉到一线：避免“走马观花”，如乡村振兴驻村干部与村民同吃同住，精准识别致贫主因。
• 创新方法：运用大数据分析社情民意，如某区通过“民生诉求热力图”锁定公共服务短板。

2. 科学决策能力
要求“胸怀国之大者，善算长远账”：

• 全局思维：决策需兼顾多方利益，如环保项目引入专家论证与社区听证，避免“邻避效应”。
• 风险预判：建立“情景推演”机制，某开发区提前储备防疫物资，疫情中保障企业不停产。

三、改革攻坚与应急处突：破局之钥与定盘之石

1. 改革攻坚能力
核心是“敢啃硬骨头”：

• 创新突破：浙江年轻干部推行“最多跑一次”改革，以数据共享取代部门壁垒。
• 尊重首创：推广“群众智慧”，如某县将农民发明的秸秆处理技术纳入生态农业方案。

2. 应急处突能力
关键在“精准拆弹”：

• 预案实战化：深圳建立“台风应急响应沙盘推演”，2023年超强台风中零伤亡。
• 分层施策：区分风险等级（如公共卫生事件分级管控），避免“一刀切”扩大化。

四、群众工作与抓落实：力量之源与成效之验

1. 群众工作能力
要“以心换心、善用方法”：

• 语言贴近性：少数民族地区干部学习方言，用“俚语”讲解惠民政策。
• 需求精准响应：北京“接诉即办”机制要求干部48小时解决群众诉求，满意率达93%。

2. 抓落实能力
重在“钉钉子精神”：

• 闭环管理：甘肃某市建立“任务清单—进度督查—效果评估”链条，脱贫攻坚项目100%按期完成。
• 带头冲锋：抗洪中青年干部跳入激流封堵管涌，践行“我在一线”的担当。

五、培养路径：从理论到实践的赋能体系

青年干部需通过“三维锻造”提升七项能力：

1. 学习赋能

• 理论筑基：深学马克思主义立场方法，掌握“看家本领”。
• 跨界融合：涉猎法律、经济、科技知识，如法院干部学习数字经济法规应对新型案件。

2. 实践淬炼

• 墩苗计划：新入职干部必赴信访、乡村等岗位锻炼。
• 揭榜挂帅：鼓励年轻干部牵头改革项目（如某省“营商环境优化攻坚小组”均由85后主导）。

3. 制度保障

• 动态考核：建立“七项能力雷达图”测评模型，挂钩晋升激励。
• 容错机制：区分改革失误与违纪行为，让干部“敢闯敢试”。

结语：以能力升级回应时代大考

七项能力是新时代赋予青年干部的“硬核装备”。唯有将政治能力融入血脉、让调查研究成为本能、以科学决策规避风险、凭改革攻坚开创新局、用应急处突化危为机、把群众路线走深走实、靠狠抓落实建功立业，方能在中华民族伟大复兴的征程中写下无愧于时代的答卷。

“软肩膀挑不起硬担子。”——唯有本领在手，方能扛起山河。