人才观点

面试套路,你懂了吗?

作者:三茅 2017-11-13
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职场中大家说的越来越多的话就是:“满满的套路啊”。的确“套路”无处不在,包括令人头疼的面试。现在面试的花样越来越多,结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论、公文筐、性格测试、职业测试......层出不穷。而且面试官也越来越“放飞自我”,只有我们想不到没有他们问不到。

先呈上一盘世界500强面试题,给大家洗洗眼睛。

宝洁公司:向我推销一个隐形的钢笔。

Facebook:25匹赛马,没有秒表,五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

谷歌公司:你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?。

Gryphon科技公司:在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?

高盛集团:假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?

韬睿惠悦咨询公司:你估计天空中有多少架飞机?

UBS瑞银集团:如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹,我随意的转动转轮并开枪,什么也没有。轮到你的时候,你是会再开一枪,还是会重新转动转轮再开枪呢?

估计宝宝们已经哭晕在厕所了,就算你是面试官也不能这么玩呀。我来面个试还得懂赛马?懂轮盘?还得懂开枪???所以,网上一提到世界500强面试题,大家都是“骂”声一片。装逼格、奇葩、右脑轻奇(典故取自天才在左、疯子在右)......

其实宝宝们不必这么激动,也不需要冥思苦想天上到底有多少架飞机。因为,这都是套路!!!面试官要的答案不是确定的数字,而是考验你的思维方式、抗压能力等。无论是何种面试,最终的目的是要选择合格的人做合格的工作,说白了就是人岗匹配。所以,我们只要知道面试官们到底想从我们这里“套出”什么就可以了。当你练到,你想“套”的其实是我要“表现”给你的,那你就是“面霸”了。



面试的目的大部分是为了解候选人的能力素质,其中包括:抗压能力、情绪控制能力、沟通表达能力、说服力等。

01、抗压能力

候选人遇到压力性、突发性的问题时,容易产生紧张、退却、甚至是抵触的情绪,这都是抗压能力不足的表现。

02、思维能力

这种面试题目并非要求你给出答案,而是关注你思维的系统性,也就是能否站在一定高度全面地看待问题;思维的辩证性,也就是你能否从多角度分析解决问题,而不是“墨守成规”;思维的逻辑,也就是你能否运用逻辑推理或发散思维的方法来思考问题。

03、创新能力

“不是我不明白,而是这世界变化太快。”的确在快速发展的企业中需要的是能思考、有冲劲的员工,而不是“听话”的员工。所以能运用创新性思维解决问题的员工,才是能与企业一起发展的员工。

无论是何种公司面试,宝宝们只要秉持这三个重要、关键点,同时关注面试细节,诚实守信回答问题就一定可以拿到心水的offer了。