人啊人专家团 帮您解决人才盘点难题

一、什么是人才盘点?
人才盘点也叫做全面人才评价,是通过对组织人才的盘点,使人与组织相匹配,其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化,确定员工的能力水平,挖掘员工的潜能,进而将合适的人放在合适的岗位上。

二、为什么要进行人才盘点?

1.考察组织与战略的匹配度
2.统一人才标准
3.摸清人才发展现状
4.发掘高潜人才
5.形成人才规划

三、什么时候适合进行人才盘点?

1.企业快速发展阶段
2.企业战略转型期
3.外部招聘量过大时
4.关键人才流失比较严重时
5.企业人才供给、分布不均衡的时候

四、人才盘点盘什么?

1.盘点组织的现状
2.盘点组织的业绩状况
3.盘点人才的能力水平
4.盘点未来的发展方向

【人才盘点的价值】

有人才——》基于胜任能力的人力资源盘点,发现人才；

有体系——》有效建立职业发展规划和人才发展体系；

有依据——》为人员选拔、绩效、培养、薪酬提供依据；

有动力——》让员工明确标准,有清晰的自主努力方向；

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