【客户背景】

太平洋保险是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。

太险是中国大陆第二大财产保险公司,仅次于中国财险,也是三大人寿保险公司之一。它本身经营多元化保险服务,包括人寿保险、财产保险等。

【客户诉求】

太平洋保险以"诚信天下,稳健一生,追求卓越"为企业核心价值观,以"推动和实现可持续的价值增长"为经营理念,不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值,为社会和谐做出贡献。但面对每年剧增的招聘需求,如何筛选出与岗位需求、核心价值观适配的心理合格人员,降低企业用人风险,成为困扰太平洋保险打造优质服务队伍的一大阻碍。

【人啊人专家分析】

通过比较各测评服务商的综合实力,太平洋保险最终选择与人啊人合作。

经过沟通了解,人啊人专家针对客户需求制定以下解决方案:

①针对一线保险从业员进行工作内容分析,建立岗位心理特质模型； 

②在招聘时,对应聘者进行心理特质测评和内在能力测评。

 

【模型校准会开展】

【实施过程】

①面试前,一键发送测评邀请链接给海量一线保险岗位应聘者,通过答题,测出心理健康状况,得出内在能力匹配报告。 

②企业在后台查看报告,淘汰心理风险高的人员,留下心理素质良好的应聘者进入面试环节。

 

【项目宣导会开展】

【方案成果】

一、通过运用科学的人才测评工具,在社招情景实现快速、精准、减低用人风险的招聘目标。 

二、通过人啊人心理特质测评与内在能力测评,在招聘建立第一道防线,把有心理危险因素的人群进行识别过滤,项目结果获得太平洋保险的一致好评。