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试用期内岗位胜任力不合格,员工该不该转岗继续试用

作者:管理员 2018-05-30
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试用期员工试用期内被证明其岗位胜任力不足不在适合岗位,公司有其他岗位急需人员,同时岗位对工作经验技能等要求相对较低,该不该给机会调岗,尝试新岗位呢?关于这个问题,我认为需要综合考虑:

1、公司:公司制度关于试用期员工淘汰机制的规定,是否明确了,不合适岗位的直接淘汰。

2、新岗位任职要求:新岗位的任职要求,员工是否符合?

3、员工个人:员工个人是否有明确的就业方向,或者说职业规划。基本的职业素养问题,可塑性问题等。

4、招聘效率:招聘效率能否满足人员需求。

总之是一个综合的问题,主要还是要看员工的基本素养和可塑性的问题。但我个人不建议转岗,原因:

1、要转岗的岗位胜任力评估与应聘岗位不符,要求也不同,需要的技能也不同。员工在应聘的岗位工作都没有做好,在陌生的岗位做好的可能性极低;

2、如果员工同意转岗,可能是:一、没有明确的职业规划,不清楚自己想做什么,成为什么;二、一时间找不到合适的工作;三、喜欢公司或者其他原因。不管怎样,同意转岗,多数都是权宜之计,做不长久,也做不好。

3、公司面临的机遇可能转瞬即逝,需要符合岗位胜任力评估要求的人来承担,从而抓住发展机遇。过多的给员工尝试的机会,一个是人员成本的问题,一个是时间成本的问题,得不偿失的概率极高。

总之,合适的才是最好的,最好的不一定合适,宁缺毋滥。