关于培训协议的一些小知识点——人岗匹配

1、签订培训协议的条件

首先必须是专项技术培训,人岗匹配不是入职培训,不是上岗培训,不是岗位技能必须的一些培训,一定是对现有人员的技能提升有帮助的,能提高员工技能水平的专项技术培训。简单来说,不参加这个培训,员工工作不受影响,但是参加这个培训员工个人能力得到提升,在行业内具备一定的竞争力。

第二就是这个培训一定是付出了有凭证的培训费用的。什么凭证?简单可以理解为发票,培训发票!

我今天为什么又写培训协议和服务期,其实是因为今天领导又抽风了,对,就是你们在我文章中经常看到的那个领导。公司每年会举办一些生产质量管理培训班,参训的都是公司一线员工和基层管理者,目的是提升员工的工作能力,改善车间的一些状况。去年的时候领导要让这些学员签订为期两年的培训协议,不然要赔偿公司几千块钱,然后我解释清楚了,就打消了这个念头。今天她又提起来说要签订培训服务协议,我只能默默在心里翻个白眼。

我们这个内部培训虽然给讲师课酬,但是利用的是业余时间,员工也不给加班费,除了讲师的课酬津贴外,没有其他培训支出,培训费用的凭证?那是不存在的。而且这个培训的内容都是基础的现场知识,以及一部分的专业知识和管理能力培训。整体来说,属于员工岗位培训,不属于专项技术培训。

培训协议签订的两个前提条件缺一不可。

2、关于培训费用

用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

1)有凭证的培训费用

这个简单理解为参加一些管理咨询公司或者培训机构的付费课程,该机构开具的收费发票。

经常有机构邀请我参加一些免费的培训,虽然也是专业知识的,但是我用不着签订培训协议,因为是免费的。假设我参加了专业的人资类培训,对我技能提升有很大帮助,而且是收费的培训,公司为我出了这笔培训费用,公司可以要求我签订培训协议的。

2)培训期间的差旅费用

如果是外部培训,距离较远,需要出差,那么出差期间的差旅费是可以算在培训费用里面的。当然,这里建议差旅费是报销的形式给员工,不要直接发在工资里面,不然谁也说不清楚。

3)因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

这个就是争议最多的地方,上面QQ群咨询的问题就是涉及到这一条了。

脱产培训期间的工资算不算其他直接费用呢?

如果你没有在培训协议里面约定培训期间工资算培训费用,那么100%会认为是正常支付的工资,而不是培训费用。

如果你在培训协议里面约定了脱产培训期间发放的工资是培训费用,那么会有一部分被认为是培训费用。

如果你在培训协议里面明确约定了:脱产培训期间公司给员工发放最低生活费用,另外支付XXX元作为培训补贴给员工。那么这个XXX元培训补贴绝对会算作培训费用(虽然你的最低生活补助+XXX元培训补贴就是员工之前的工资)。

3、关于违约金

   说的违约金,我又不得不说我们领导今天的想法,一共支出几万块钱的课酬津贴给讲师,50号学生听课,居然就让我跟员工签订不少于5000元的违约金,摆明就是不合法的,即使签订了也没有用。

正确的违约金约定方式是什么?

首先要明确培训费用是多少?这个一定是公司能拿出来凭证的,不然写了也是有问题的；其次是合理的约定服务期限,你花了1000块钱培训费用,约定人家服务10年,这不是闹笑话吗。

案例:

假设员工小A参加公司提供的专项技术培训,培训费用3万元,约定服务期3年,小A工作1.5年后想离职,那么违约金多少?

30000/3*(3-1.5)=15000元

解析:30000元服务3年,平均每年10000元,工作1.5年了,还有1.5年,这1.5年没有服务的年限需要支付违约金,就是15000元。

好了,关于培训协议的一些小知识点就普及到这里了。

最后回答最开始的问题:

公司虽然约定了基本工资和绩效工资都属于培训费用,但是作为公司的员工,虽然没有提供相应的劳动,但是培训是公司安排的,公司要给予最低生活费,这一部分要扣除来,不算培训费用。