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年后抢人大战,HR还在犹豫什么?

作者:管理员 2018-03-08
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元宵佳节过后,年,被画上圆满的句号。该上班的上班,该上学的上学。

众所周知,每年年后都是跳槽高峰期,也是企业吸引人才注入新鲜血液的好机会,作为企业的一名HR,开年的首要任务就是招聘,为公司吸收最优质的人才,帮助公司实现人岗匹配

 

议:

在企业中,招聘高管岗位,并非一名普通的HR能够决定的事。对于企业人才管理来说,如果HR对招聘岗位要求及知识不专业,面试时很难令候选人信服并诚心加入企业。但是HR可先完成面试前的部分工作,如简历筛选,电话简单面试,然后邀约到公司面谈。

 

一、面试形式可灵活多变,不应墨守成规

在传统的面试方式中,HR搜索合适简历,电话邀约候选人到公司,然后随同用人部门一同对候选人进行面试;如有应聘高管职位的,简单寒暄后就直接将其引至老板办公室,接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办?优秀人才不止一家公司的HR在联系,其他公司也在向其抛来橄榄枝,候选人不可能一直守着一家公司停止求职的步伐。

这时,我们可以这么做:进行初步的面试环节,如通过后,可以同老板约定时间,进行QQ视频或微信视频进行初步交谈,目的是让老板与候选人进行对话交流,初步沟通。通过交流老板可以对候选人综合方面的基本了解、评估。然后据老板的意思再进行综合比较,以确定合适的候选人。

就算候选人没有加入公司,最起码能与最高领导层交流,也算是对候选人的一尊重。

而不是一而再、再而三让候选进入漫长的等待中,工作中很多事情都是败在一个等字上。

 

电话面试:在候选人没有时间亲临现场面试时,我们除了可以采取电话沟通面试。在没有看到对方本人,不能观察他细微的面部表情,这时可以设置一些面试问题,或者使用相关的人才测评工具,核实候选人专业技能、谈吐及表达能力、应变能力;

以上两种办法只适用于用人部门(最高领导者)因特殊原因不能亲自面试时采用,它相当对候选人一个及时的回复,给候选人一颗定心丸。

 

另外,HR若对候选进行QQ视频、微信视频、电话初试,需要注意三点:

一是事先应把需要了解、想提问的问题列在本子上,避免思路被对方打断而自乱阵脚;

二是要注意仪容仪表,HR代表公司的形象,不可以一幅邋遢模样出现在屏幕上;

三是对招聘岗位要求要熟悉,表述应专业、沉稳。

 

二、提高自己面试能力,提升招聘专业度

作业一名HR,除了日常工作外,还必须具备一些面试能力,特别是高级岗位;可以根据公司招聘岗位的要求,设计相关问题,拓宽招聘岗位的专业度、提高问题的深度。学会站在用人部门的角度上去预期他们要的人,须达到什么标准,这也是能体现雇主品牌的方式,而不至于令人感觉HR太外行。

三、年后抢人大战在即,HR还在犹豫什么?多管齐下,招聘旺季捞人才,下表为:各招聘渠道优点与缺点对比分析表、各大招聘网站汇总,仅供分享:


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