在企业中为什么HR的薪资普遍不高

“为什么HR的薪资普遍不高?”这可能是唯一一个始终困扰着HR行业内外的问题。

行外的人看到的HR总是光鲜亮丽的一面,对于“HR的薪资不高”持怀疑态度。行内的人则常常倍感辛酸,面临的境况总是钱少事多还得背锅。

在企业人才管理当中,人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000-4000元左右,晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往,我们长时间待在3000-4000元这个阶段的可能性很大。

那么,为什么会出现这样的情况呢?

首先,“人力资源”是一个舶来品的概念,在以前,管人事的只是负责行政、组织等事务性活动。现在,虽然几乎每家企业都设立了人力资源部,也招聘了相应的人力资源从业人员,但往往他们所从事的还是之前人事的工作,并没有做也不知道该如何做人力资源工作。价值链决定了企业中HR的地位,HR不是主角,不能带来票房；只是主角旁边的小配角。因此,当人力资源没有发挥其有价值的实质性作用时,HR所能获得的薪资自然也就不会高。

其次,当基础性人力资源岗广泛化,就出现了HR群体中高学历的有,低学历的也有,经验丰富的有,人岗匹配和不匹配的也有,没经验的也有的情况,整体的薪资水平因此受到影响。

最后,心理学,人力资源管理,劳动法,合同法,工伤,社保,很多相关的知识的学习都需要时间,经验去积累。如果HR自身的能力不足,知识的纵深度和广博度不够,很容易缺乏竞争力,变得可替代。

其实,HR看似是一个门槛低、无竞争力的职位,但如果你足够优秀,也可以把HR变成一个高开高走的职业,年薪40-50W是有可能的,江湖上也有传言年薪过100W的HRD。

所以,我们要看到的不是工资的起点,而是要看重如何努力才能让薪资成指数性增长。