面试者他们被拒的原因

总能看到网上给刚毕业的求职者建议:面试如果被拒,要主动打电话问一问HR是为什么,好在失败中吸取教训,有针对性地提高自己。

乍一看,这建议异常有理,让众多无头苍蝇般海投简历的求职者找到了一个行动的方向。但是,等到自己做了HR才发现,这建议简直不靠谱,不仅要花费双方更多的时间,而且花费了时间后各自所得到的反馈其实往往是没多大用处的。

在日复一日的删选简历、打电话、面试、入职培训等过程中,我们HR真的已经没有那么多的精力去回答每一个面试者被拒绝的问题。老实说,每个人过好自己的生活,干好自己的工作已然不易,怎么会还有精力去在意一个只见了一面的面试者的职业生涯,也更没有责任没有义务去充当人生导师的角色。一次一次,你会发现问HR为什么被拒的行为,最终会变成笑话。好心回答你的HR本来就已经很少,而告诉你为什么的HR,他们所能给你的建议也只是他HR个人的经验教训,用一个陌生人的经验来指导自己未来的道路,听一个不可能完全了解自己的HR的职业建议,难道不会太草率了吗!?

另外,不同的岗位要求在不同行业不同公司都会有所不同。HR给你提出的建议是基于你与公司岗位的匹配度所提出的,很有可能你所得到的建议是不同的甚至是略有矛盾的,比如这个HR认为你不够外向,另一个HR认为你不够细心,第三个HR又认为你逻辑不够清晰。这时候,如果你正处于急于找工作的当下,得到许许多多不可能快速改变的建议,你只会变得更加心慌和焦虑。所以,如果你一定要问HR自己面试为什么被拒时,不如问问HR有什么面试技巧,毕竟技巧可以快速学习,而思维模式和性格很难改变。

其实,面试被拒,你作为面试者,更多的是要学会反思,多问问自己。如果你会画画、会PS、会PPT……有自己的一技之长,那么HR也会对你刮目相看。如果你的专业很强,编程专业年级第一,还能斩获各项奖项,那一个招聘程序猿的HR又怎会不来主动邀你来面试,主动告知你面试被拒的原因?如果你各方面都无所长,学习成绩、社会活动、专业技能、人际交往等方面没有突出之处,又没有鲜明的个性和能力,那么,无论是面试几次,你都会处于一个不上不下的尴尬境地。

人的个性不能像圆,更应该像圆锥,面对多种可能,要学会取舍,在某一方面有意识地去发挥去创造,成就一个有特性、有个性、有爱好、有自己追求的人。