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合适就好

作者:管理员 2017-12-09
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      晚上下班回到楼下,准备进电梯,有两个约三五岁的小朋友就在电梯门口旁等妈妈,我摁住电梯问他们:你们要进来吗?

      大一点的哥哥先进来了,可小点的妹妹没进来,哥哥对妹妹说:妹妹进来,哥哥有气球给你。妹妹闪着大眼睛,有点犹豫,哥哥继续说:妹妹进来,等下到家哥哥帮你冲咖啡。

       哈哈哈,这奶声奶气说话的样儿都觉得好想笑,还冲咖啡呢,现在的小朋友都已经那么有自己的freestyle了吗?哥哥为了哄妹妹进电梯,抛出了诱惑——气球和咖啡。这小家伙可真会撩妹。

      抛出诱饵吸引对方,达到自己希望的目的,这是人与生俱来的技能吗?我想这个小哥哥应该也没有人教过他这种诱惑的方法,但,他曾经绝对是被诱惑的角色,所以,他很快就模仿到了这个套路。

      在招聘的时候,从招聘广告里的薪资待遇,再到面试过程的大谈情怀,给应聘人员幻化出来的美好画面,这也算是引诱的一种吧。我也经常被朋友戏谑称我是个“买卖人口”的,有时候也“买卖牲口”,例如:程序猿。

      干招聘是更体力活,跑现场招聘会,抗展架,拉横幅,夏天顶烈日,冬天吹寒风,同时,也需要那么一点运气。

      在招聘这几年里,有一个人让我感觉她就是上帝特意派来助我的。2年前,公司业务扩展,有一个新岗位需要增编,而且也是公司未曾招过的岗位。我有些忐忑,从拿到需求,再到发布招聘广告,不到一个礼拜的时间,我收到了3份经过初步筛选满足基本条件的候选人。在第二轮筛选的时候,经理只留下一份,并要邀约面试。

      那一次的邀约非常奇妙,第一次邀约好了时间,应聘人员因为家中急事推迟了时间,我们做了第二次邀约;在临近第二次预约的时间,部门经理紧急事务出差,又推迟了面试,让我心灰意冷的以为要黄了,甚至都已经开始继续物色其他候选人,第三次的预约双方如期见面了,我长舒一口气,祈祷一切顺利。有缘人終会相会,第一个候选人就顺利入职,打破了我招聘以来的最高效的记录,笑了三天。

      那一次我觉得招聘不需要引诱,过分引诱就会带有虚假成分,影响信誉,影响了判读“萝卜”与“坑”之间的匹配度。我们不是要招最厉害,最牛的人,而是寻得合适的人。

      电梯里的小哥哥没有成功把妹妹引进电梯,而是妹妹等妈妈到了,才和妈妈一起进了电梯,妹妹很聪明,她知道要等妈妈来了才能走,那时候进电梯才是最合适的时机。