优质资讯

奖励的力量

作者:管理员 2017-10-31
1092 0

  如果你穿了一件新衣服,收到很多人赞美,那么你以后还会不会穿这件衣服呢。答案是肯定的。

  培训也是如此。

  如果培训不能让他有所收获,不能让他变得更好,他为什么要接受这次培训呢。

  对大多数人而言,成功是最好的奖励。在学习过程中,奖励这个手段可以起到巩固和强化的价值。

人啊人,人才测评公司

  而奖励一般分内在奖励(当你取得学习成功时体会到的成就感)和外在奖励(针对你的成功给予的实物奖励比如金钱、礼物等)。

  人们得到的内在激励越大,就越能感受到更多的学习乐趣,对学习者就越有益处。

  也就是,以学习者(培训对象)为中心,以绩效(变得更好)为基础,才是培训的终极目标。