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人才测评师测评简短的测验有没有用?

作者:管理员 2017-09-15
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你也许听过这样一种说法:“现在候选人注意力集中的时间越来越短,所以我们必须用更短的测验避免候选人流失。”

然而,简短的在线测评可能无法完全解决这个问题,因为:

1.这些测评的结果通常不够可靠——你做出不良决策的可能性更大。

2.提供的见解比较狭隘——你难以对候选人有全面的洞察。

3.测评的时长事实上并不会影响那些积极的候选人。设计测评时,尽量做到有效、高效、积极体验三方面的平衡。

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