【年底加速季】企业复工复产，把失去的时间“抢”回来！

重点工程开工火热，龙头企业全力以“复”，交通物流“快进”畅通，堂食的“烟火气”在回归，体育馆、电影院纷纷迎客……随着疫情防控措施调整优化，社会各行各业都开始了复工复产的加速度。放眼望去，各地从全力以赴保进度到组团出海抢订单，从万千企业家到每一个劳动者，太多人在摩拳擦掌，准备大干一场。

复工复产、复工达产是一个复杂的系统工程。人员召回、机器重启之外，大量企业可能还需要时间调整或重建生产计划，需要面对原料供应、资金周转、需求支撑等现实困难，其中还有最重要的“人才”。

可近些年市场上什么情况，大家也都清楚，疫情几乎是已经把HR的常规招聘周期搅得乱七八糟。既然当下的招聘形势如此严峻，是不是意味着广大HR只能坐以待毙？

其实不然，一些聪明的HR早已经把工作重心转移至年底，这个看上去是企业招聘疲乏期的时间段，实际上正在成为越来越多HR布局招聘工作的角逐场。

就算考虑到疫情因素，跳槽人数会有所下降，人们会考虑是否选择求稳而暂缓跳槽，但不管怎么，会跳槽的人还是会跳槽，疫情不可能完全消除这一个市场规律。

既然作为一个人尽皆知的信息，企业负责招聘的HR便可以在年底之际，便提前与各企业里有跳槽打算的人才进行接触。至少，我们应该要有意识地去加大人才储备的力度。

为此，人啊人特推出年底人才测评狂欢活动，助力广大企业储备优秀人才，加速复工复产！

年底留住人，年后才好招人！

年底的时机，让你先发制人！

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