月薪过万招不到人？招人难！缺人才！

纵观各大招聘平台针对2022年春季招聘的调查报告，今年春季招聘堪称最难求职招聘季。互联网裁员潮、“双减”余威仍在、今年应届毕业生人数再创新高，导致了劳动供应量激增引发供需错配。

不少求职者在各大平台发帖提问：2022年找个工作怎么这么难？公司都不招人了吗？

应聘者求职难，企业招聘同样难！

一方面疫情影响，企业营收困难导致招聘需求有所下降，但内部用人需求依旧强烈；另一方面，企业内部人员优化调整导致企业急需提高精准识人用人的能力，否则流失一个关键人才相当于损失一个重要业务部门！

内忧外患之下，身为企业管理者或HR的你，是否也面临以下问题：

• 如何做好招聘时的人才甄选？
• 如何精准实现企业人岗匹配？
• 如何快速提升精准识人技术？
• 如何高效实现企业知人善任?

疫情不仅改变了我们很多生活习惯，同时也改变了我们对职场的认知。上海、北京、还有很多地方的疫情已经呈下降趋势了，相信 5 月底 6 月份职场应该会慢慢恢复，那企业可能就面临着复工复产或者要开足马力把上半年的损失补回来。

那么我们当年定下的目标，给组织吹过的牛，都要在下半年实现。那么怎么招到合适的人，怎么用好合适的人，这两个问题你不得不面对。

人啊人为助力企业复工复产、精准选人用人，充分开发公司人力资源，实现人力资源提效降本，公益推出TAC人才测评师认证课程——TAC特训营。

本次公益课程将由资深企业管理专家温建林老师、为多家企业精准构建岗位模型的郭小清老师联合授课。