真诚的HR告诉你什么是双休：“一个月修两天”

最近某书上一篇题为《姐妹们 我决定去当保安了》的笔记被大量转发。该岗位是小区保安，月薪5K+，包吃住，不限男女，两班倒，月休4天，满勤26天。

随后这位HR还详细介绍了这份保安工作的薪资构成、福利待遇、晋升机会、涨薪规则等，就连几号发工资都说得清清楚楚。

试问这样实诚的HR，哪个打工人能不心动呢？

在这篇博文底下，不少网友分享了自己求职时遇到的HR。

网友小白表示，自己在应聘时遇到一位HR非常有意思。

当小白询问工作内容时，HR回复：这些东西等面试通过了上岗了就清楚了。

当小白询问该岗位的薪资待遇时，HR回复：这些东西等面试通过了就会详细说明。

所以当HR询问小白什么时候有空面试时，小白表示：面试时间等他有空了就会告诉HR。

面对应聘者的询问，HR永远只有机械性的回应，这样和我们平时遇到的机器人客服有什么区别？而公司又为什么要额外花钱去聘请一位像机器人客服一样的HR呢？

我们人类有一个特征，即容易受到初次看到、听到的事物影响，并留在记忆中挥之不去。这在心理学上被称为“首因效应”，脑科学也把这种现象作为人类的一种认知特征进行研究。

招聘HR作为应聘者接触到的第一位公司人员，其态度会影响应聘者对公司的初步印象，从而影响优秀的求职者考虑是否加入公司。

打个比方，一位HR热情地和你打招呼、介绍岗位，而另一位只是机械性地回答你是、不是或者不知道。哪怕两位HR都对你提问的内容避重就轻，我们也会倾向于热情的HR。

所以HR首先要学会的，就是热情。无论应聘者是否合适，都有所回应，一方面体现了HR的专业性，另一方面也塑造了良好的公司形象。

笔记中让打工人羡慕的保安工作，其实更多的是出自HR的描述。从聊天截图来看，招聘信息非常简单：招保安，5k+，包吃住，不限经验，不限学历。

当应聘者主动询问女生能否应聘时，HR开始主动描述招聘岗位的工作时间、薪资待遇再到晋升规则等，可以说是事无巨细。

这位HR有没有打动应聘者小编不知道，反正小编是被打动到了。

小编遇到过一位也挺热情的HR，但一问到薪资待遇就表示需要等面试通过以后再告知。当小编通过面试以后再询问薪资待遇时，却发现工资结构非常复杂，看着有全勤奖、进步奖等各种名头的奖项，实则奖惩并行，小编顿时有一种“进坑了”的感觉。

面对求职者的提问，HR的顾左右而言他只会让求职者深深怀疑：这家公司该不会是个“坑”？无形之中，HR又给公司形象画上了“浓墨重彩”的一笔。

要做一名坦诚的HR，首先需要对所招聘的岗位了然于心。关于岗位的工作职责、招聘要求等，HR都需要与用人部门沟通了解，统一口径，也就是“同一用人标准”。

其次是对该岗位的“市场价”有所了解。从求职者角度出发，能开门见山询问薪资待遇的，大部分都会比较看中薪酬，如果不能正面回答，可能应聘者就没有了下文。

HR在招聘某个岗位时，可以先去查看相关报告或浏览各大招聘平台，了解该岗位的“市场价”，当自己公司提供的待遇低于市场价时，是否有其他能够吸引应聘者的地方能够邀约面试。

其实HR也不容易。

招聘选人的时候狂筛简历，入职培训耗时耗力却难有成效，新人入职却人岗不合，工作不积极，未过试用期就提出离职白费心机······

不少HR都在这里陷入了死循环，钻进了牛角尖，感觉自己已经很努力，但却没有回报，还要背锅。

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