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在线招人:月薪4300,朝九晚六+双休,但每天闲得发慌,没有晋升空间,来吗?

作者:管理员 2022-03-31
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某乎有个热门话题#如果有家公司给你 4300 的工资,每天闲得发慌,朝九晚六,周末双休,有五险一金,你能坚持多久?#

小编认真想了想,如果不用干活白拿工资,好像确实很快乐。但是正值发愤图强的年纪,对着一份无法晋升,一眼看得到头的工作,真的能坚持下去吗?另外,公司要是养着不止一个“吃闲饭”的,真的不会倒闭吗?

一、“吃闲饭”一时爽,落后社会哭断肠

“躺平”的热度居高不下,一方面是引起了年轻人的强烈共鸣:“躺平”是“内卷”的尽头和终结,是对“996”无声的拒绝和抵制;另一方面,这种带有消极和叛逆的表达方式引起了各界讨论与担忧:如果最有活力和创造力的年轻人都不愿奋斗,对收入和工作提不起兴趣,那社会与经济该如何发展?

且不论大方向,真“躺平”过的打工人先来现身说法:

小七在一家只有5个人的公司工作,上班很闲,有同事考公上岸,也有同事和小七一样一上班就手拉手去逛街。这样的生活过了两年多,公司倒闭了,小七也被迫“支棱起来”,换了工作。

大军也一样,他的老板养着一百多名员工但工作量很少。随着公司走的人越来越多,最后老板选择关闭公司,但非常大方,给员工发整月工资,额外还根据员工工龄多发N个月的工资,公司内部的物资设备可以自由分配。

快乐是真的快乐,但小七和大军都表示,当公司倒闭的时候自己其实很慌,不知道接下来要找什么工作,即便真的找了个工作,也因为懒散太久而跟不上节奏,感觉很辛苦。

“吃闲饭”确实很快乐,但这种状态对个人的工作积极性、抗逆力都有一定的影响,消磨了意志、虚度了时光,最后很可能会发现自己已经有点跟不上社会变化了,从而产生焦虑情绪。

二、不是不“吃闲饭”,但不能光“吃闲饭”

一位资深“社畜”表示,如果真有这样的工作,还不限制上班时间干些什么的话,他能坚持到退休。不为别的,就为了公司给他提供了一个稳定的保障,还给你留足了发展的时间。在公司内部无法晋升?那就提升自己,开拓副业。

这位“社畜”还算了一笔账:一个月4300,只要不是在北上广深这种大城市,就算花掉一半多,还能存2000多,5年下来,就能存上12万,有了这笔资金,又可以做更多事情。

只要你稍作规划,保持耐心,利用“吃闲饭”的时间和空间,5年时间多少还是能好好提升一下自己。

如果你不懂自己还能学些什么、做些什么,或者对自己的未来比较迷茫,各大平台上都有性格测评职业兴趣测试T12人才测评等等测评工具,足够你从内而外地了解真实的自己。

另外结合SWOT分析法,深入剖析自己的内部优势、劣势和外部的机会、威胁等,制定可行的个人职业生涯规划。

当然,一个装睡的人永远也叫不醒,真想“吃闲饭”的,只能一边吃一边祈祷公司永远不会倒闭了。

三、公司里那些“吃闲饭”的,要“一炒了之”吗?

据相关调查显示,绝大部分说着要“躺平”的打工人,往往都是说说而已。尤其是上有父母、下有子女的打工人群体,房贷、车贷等种种压力使他们在“想躺平”和“要搞钱”中反复横跳。

实际在公司里,比“躺平”更常见的是“摸鱼”。这就涉及到两个问题:为什么员工会摸鱼?如何应对员工“消极式摸鱼”?

据某机构的《职场人“摸鱼”情况调查》数据显示,仅有12.3%的受访者表示自己不“摸鱼”;“高压”、“低时薪”成为主要的“摸鱼”理由;90后受访者表示“摸鱼的核心在于休息,片刻的摸鱼只是为了更好地加班”。

打工人摸鱼的背后可能是工作态度、工作驱动力、人岗匹配度、公司管理制度等因素影响,但具体是哪一个?需要一个比较全面的评估方法来了解真实情况。

例如通过360度评估了解员工敬业度、员工工作满意度、员工对公司文化的认可度等等;其次还能通过综合的T12人才测评了解员工的性格类型、职业优势、偏好的工作环境与管理风格等。

通过对员工工作状况与能力素质的全面摸底(并不是指要在电脑上装监控软件那种),公司管理者和人事部门能清楚了解到谁是光“吃闲饭”的米缸蛀虫,谁是摸鱼工作两不误的职场高端玩家,处置起来也能有理有据,合理避险。

最后送上一份招聘启事:月薪4300,朝九晚六+双休,但每天闲得发慌,没有晋升空间,来吗?(开玩笑的,今天愚人节。)

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