优质资讯

只用5w做招聘+营销?这家公司赢麻了!

作者:管理员 2022-03-03
1638 0

最近小编上网找资料(摸鱼)的时候,刷到一则招聘启事,字有点多,但重点很突出:

  • 班爱上不上,工资照发;
  • 工作时间10个月,月薪5k,总价5w
  • 该岗位采取现金抽奖模式,已备案,有保障;
  • 嫌工资月付麻烦?也可一次性付清。

这待遇!这态度!哪个打工人不心动呢?就是竞争压力太大,50多万候选人在线竞争,大家工作积极性这么高的吗?

心情平复以后,小编开始膜拜写出这则招聘信息的文案大佬,轻轻松松让企业号涨粉过百万的人才上哪找呢?

一、一个文案高手,自带省钱大招

回到这则招聘信息,实则更像引流、蹭热点。但怎么蹭热点蹭的让人舒服,还想转发,就看各自的功底了。

打工人有什么烦恼?中年危机、工作压力、想躺平又想赚钱、失业找不到工作······各种各样的烦恼多如牛毛,一般文案都是抓住痛点-给出方案,例如“买课提升自己吧”、“来做旅游体验官吧”等等,但广告的性质就很明显,大家都看到麻木了。

而魔方严选的这位文案不同,公司企业号扎根微博,微博最常见的活动方式是抽奖,怎么做一个吸引人、能涨粉、促转发的抽奖活动呢?将打工人的痛点和抽奖结合起来,做一则抽奖形式的招聘信息,内容直白,不强制读者,不打广告那样滴眼药水、不制造焦虑、不道德绑架,换一种说法,给你一个痛点的发泄口,自然传播水到渠成。

本来公司可能要花至少是20倍费用才能达到的宣传效果,现在只用5w就轻松搞定。(听说后来还多了个1w的抽奖,实名羡慕幸运锦鲤)

二、这样的人才,哪里找?

在这则招聘信息火了以后,不少公司、营销号都在尽力模仿,以求搭上蹭热度的快车,但多少还是缺了一点味道:学得来文案,又缺乏现金抽奖备案的诚意;学得来全套,又悄悄降低了奖金的额度。总地来说,魔方严选这次的推广非常成功,不仅在公司推广方面,在未来的人才招聘、公司合作都有一定的帮助。

打工人为这则招聘信息欣喜若狂,老板们则多少为其他公司拥有这样的优秀营销人才而羡慕:“怎么这样的人才我的公司没有呢?HR呢?现在就给我去找这样的人才!”

所以,这样的文案大佬哪里找?我们先来分析一下文案高手都有哪些特点:

有文案功底、爱思考、爱学习、有耐心(反复修改文案)、能创新、能融会贯通······

特点千千万,评估起来不简单,小编将以上要求对应到T12胜任力素质词典,得出下表:

通过对人才要求的梳理与对应,我们获得了大致的“文案高手模型”。知道自己想要什么样的人,怎么知道对方是不是这样的人?可以通过一些辅助工具,例如一对一面谈、T12人才测评等等,对求职者的性格类型、职业优势、内在能力、价值观等进行量化评估,再将结果与我们的“文案高手模型”进行比对,匹配度高的自然就是我们想要的人才了。


三、幸运的打工人,会是你吗?

通过这种简单粗暴的白日梦招聘文案,魔方严选这条微博发出后,涨粉百万,转发超接近250w,超50万应聘者评论,简直赢麻了!

当然,策划了这场活动的营销人员们,相信年底奖金也非常可观,要论长远,相信最幸运的打工人,就是这些营销人员了吧。

(场面话说完了,小编还是想问一下:现在转发+关注,还来得及吗?)

*部分图片内容来源网络,如有侵权请联系删除