优质资讯

新的一年春招季,企业HR有什么要注意?

作者:管理员 2022-03-01
1576 0

最近,某知名视频博主在视频中劝大学生“少在意工资高低,多注重锻炼”,而视频底下的评论大多分为赞同与反对两派,赞同者表示博主说的都是大实话,应届生不妨听一听;反对者则表示,应届生具有身份优势,大可以选择条件更好的工作,没必要为了“锻炼”而委屈自己。

春招季来袭,招聘市场上的应届生有什么样的择业观?企业HR又如何选择合适的人才?

一、春招规模收缩,职场人与应届生同场竞争

据某知名招聘机构春节后面向企业的调研数据显示,今年节后开工第一周,企业招聘职位数同比减少4.5%,招聘规模小幅收缩;从企业春招对象来看,58%的企业表示将同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生,39.1%的企业表示只招有经验的职场人,2.9%的企业表示只招聘应届毕业生。此外,近九成的企业将同时面向2021届和2022届高校毕业生进行春季校招。

规模收缩,对象放宽,某种程度上意味着本次春招的竞争更加激烈。2021年起,大厂们陆续精简部门、优化人员,从以往的招聘季抢人大战,转向对优秀人才的精挑细选。但高校应届毕业生,依旧是招聘市场上的香饽饽,他们的积极进取、创新理念等等,都是企业想要的优秀人才素质。

二、那些应届生们,他们在想什么?

《人才流动与迁徙2021》报告显示,过半中国新一代职场人偏好“务实平衡”的职业状态,即保证工作的同时又能过好生活,完美诠释了“成年人不做选择,我两样都要。”

当然,还有24%的职场人觉得“赚钱要紧”,哪里钱多去哪里,22%的职场人觉得可以“为爱发电”,做自己热爱的工作或是具有挑战性的工作。

择业观没有明确的对错之分,有的只是应聘者对自身能力认知是否清晰,自身能力又与择业观是否匹配。因此,即将进入社会的高校应届毕业生可以通过一些科学精准的职业测评,深入了解自己的性格类型、T12职业优势、职业价值观等等,同时系统自动将测评结果与大数据进行比对,得出更适合发展的职业,帮助应届生更好地进行个人职业规划。

三、2022春招季,你需要一点变化

2019年底疫情爆发以来,许多公司选择了线上招聘的方式,既节约招聘成本,也提高招聘效率,逐渐成为主流的招聘方式。基于线上面试的方式,给春招季的HR提几点建议:

1、明确招聘人才标准

“无规矩不成方圆”,无论是外部招聘还是内部选拔,明确人才标准都是基本前提。部分企业的人才标准并不明确,加上线上面试的距离感,容易导致线上面试成了流于形式,应聘者无法感受到企业的专业性,无形中增加了HR邀约复试被鸽的几率。

HR需要协同用人部门明确每一个岗位的招聘标准,以及如何评定这个标准等等,在企业内部对各个岗位有统一的用人语言,提高选人效率,降低互相扯皮的风险。

2、明确线上面试的流程

一次成功的面试,都是以流畅的面试流程作为基础。

企业HR需要提前梳理好面试流程,让应聘者、面试官等涉及人员都清楚了解,做好面试顺序和时间安排,提高面试效率。面试流程包括但不限于:简历投递、简历筛选、电话沟通、线上测评、HR面试、用人部门面试、确定复试名单等等。

3、选择合适的面试辅助工具

线上面试的工具也非常多,例如常用的微信视频、QQ视频、腾讯会议等等,HR根据企业实际应用情况选择合适的工具即可。

随着线上面试的流行,各种人才评估工具也开始大展身手,例如AI面试、游戏化测评、本土化的T12人才测评等等,帮助企业HR更快更准地锁定目标人才。

选择一个优秀的人才测评工具,不仅能应用在招聘场景,其配套完善的测评体系与功能全面的综合系统能够帮助企业在招聘、选拔、盘点、发展等多个场景甄选人才,成为企业精准选人用人的高性价比辅助工具。

4、做好面试官培训

面试往往是面试官与应聘者的双向选择,相互都马虎不得。面试官作为应聘者了解企业的窗口,如果表现不佳,最后被鸽的还是HR

为此,企业HR需要对面试人员进行培训,可以将面试需要的资料例如面试的目的、内容、流程、工具使用、技巧、礼仪等打包,并事先演练,让应聘者感受到面试官的专业性,企业对人才的重视。

又是一年春招季,希望求职的你能找到理想的职业,招聘的你能找到合适的人才。

*部分图片内容来源网络,如有侵权请联系删除